實行聘用制和崗位管理制 公開招聘 競聘上崗

　　我省將根據(jù)事業(yè)單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務(wù)事業(yè)單位,實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事管理制度;承擔(dān)行政職能事業(yè)單位,轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)的,實行公務(wù)員制度;從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,轉(zhuǎn)為企業(yè)的,實行勞動合同制度。

　　著力推進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換,實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變:全面推行聘用制度,對關(guān)鍵崗位人員、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實行長期聘用;全面實行崗位管理制度,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位管理;全面推行公開招聘制度,事業(yè)單位新進人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘。

　　此外,還將大力推行競聘上崗制度,建立健全考核獎懲、人員退出、領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理監(jiān)督等制度。

　　全面實施績效工資制度 向關(guān)鍵崗位和骨干傾斜

　　事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素,一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放,采取靈活多樣的分配方式和辦法。績效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

　　事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要廣泛征求職工意見,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報主管部門批準(zhǔn),并在本單位公開。

　　福建省分類推進事業(yè)單位 改革八個配套文件

　　1.《關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的實施意見》

　　2.《關(guān)于加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的實施意見》

　　3.《關(guān)于建立和完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的實施意見》

　　4.《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中財政有關(guān)政策的意見》

　　5.《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定》

　　6.《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中加強國有資產(chǎn)管理的意見》

　　7.《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》

　　8.《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》