臺海網(wǎng)12月15日訊 據(jù)閩北日報報道，日前，省教育廳出臺《關于堅持正確導向確保教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才合理有序流動的通知》，明確指出不倡導省內高校互挖人才，不鼓勵省重點建設高校從省內山區(qū)高校引進人才；不鼓勵沿海地區(qū)從山區(qū)引進中小學、中等職業(yè)學校和幼兒園名優(yōu)骨干教師，嚴格控制借用山區(qū)學校教師。
通知指出，原則上不允許采用“重新建檔”的方式強行引進山區(qū)人才。支持各地對省級名師名校長（名園長）、正高級教師、特級教師等中小學名優(yōu)教師建立服務期制度，服務期內原則上不得跨區(qū)調動，因個人原因擅自離崗的，撤銷相關頭銜和稱號，停發(fā)并追回各類獎金和補助經(jīng)費。
在薪酬待遇方面，通知要求，高校要合理確定人才薪酬待遇，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。
此外，通知指出，提高山區(qū)中小學校績效工資水平和教師待遇，對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的教師建立專項獎勵制度，獎勵所需資金按4:3:3比例由省市縣共同承擔。落實鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和生活補助，提高鄉(xiāng)村教師待遇。
在職稱評定方面，山區(qū)教師申報高級職稱時，可單列分組、單列評審、單獨確定通過率。探索建立“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度，經(jīng)定向評價取得相應職稱的教師聘用至定向使用崗位，享受相關工資福利待遇，離開相應崗位不再享受相關待遇。
需要注意的是，我省將建立約束追責機制，加強中小學教師流動情況監(jiān)控，對搶挖山區(qū)優(yōu)秀教師的地區(qū)和學校進行通報批評，情節(jié)嚴重的對有關責任人實施問責。在“兩項督導”“教育強縣”督導評估中，對以搶挖形式引進的優(yōu)秀教師，不納入相關指標統(tǒng)計，不列入省級名優(yōu)教師評選對象。
