臺(tái)海網(wǎng)1月29日訊（海峽導(dǎo)報(bào)駐福州記者 楊文 林芹）省人大代表徐平東建議，要挖掘老年“人口紅利”資源，緩解人口老齡化帶來(lái)的一系列潛在風(fēng)險(xiǎn)。
徐平東指出，從退休到離世，老年人大體可以分為三個(gè)階段：55（60）—65（70）歲，屬于年輕的老年人，身體比較健康，時(shí)間充裕，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以為社會(huì)和他人服務(wù)；65（70）—75（80）歲，沒(méi)有時(shí)間及精力照顧他人，但基本自己還能照顧自己的生活起居；75（80）歲以后，大部分人生活不能自理，需要他人的照護(hù)。
徐平東建議，針對(duì)各個(gè)不同階段的老年人特點(diǎn)，進(jìn)行管理服務(wù)。首先應(yīng)研究建立“儲(chǔ)存時(shí)間”制度。根據(jù)老年服務(wù)對(duì)象的不同需求，有的放矢定制不同的服務(wù)項(xiàng)目，折合成服務(wù)時(shí)間。鼓勵(lì)年輕老人為更年長(zhǎng)老人服務(wù)，換取年老后自己享受他人為自己服務(wù)的時(shí)間，解決老年護(hù)理人員的短缺問(wèn)題。
其次，發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)服務(wù)社會(huì)。鼓勵(lì)支持老年人根據(jù)自身專業(yè)和偏好再社會(huì)化，在某些特殊行業(yè)試行返聘制度，解決在職人員不足問(wèn)題。如教師、醫(yī)生、工程師等。
其三，探索彈性再就業(yè)體系。要深入調(diào)研，了解退休老年人再就業(yè)意愿。出臺(tái)扶持政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位設(shè)置部分允許靈活工作時(shí)間和彈性工作制的崗位，為退休老年人創(chuàng)造再就業(yè)的機(jī)會(huì)。
