資料圖。 盤鈺 攝
一線職工工資增長被“重點照顧”
記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？
在企業(yè)工資指導線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎？
并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。
如，山西要求，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
