臺海網(wǎng)2月21日訊 據(jù)福建日報APP-新福建報道   近日，我省企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，針對當(dāng)前疫情防控期間企業(yè)和職工普遍關(guān)心的勞動關(guān)系問題，記者采訪福建省人社廳有關(guān)負責(zé)人答疑解惑——

問：企業(yè)要開工，員工不愿復(fù)工怎么辦？

答：對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，在提供了必要的防疫保護和勞動保護措施后，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依據(jù)法律法規(guī)進行處理。

問：因疫情不能返程，會被辭退嗎？

答：對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。

問：復(fù)工后怎樣避免人員聚集發(fā)生疫情風(fēng)險？

答：企業(yè)在復(fù)工后可以靈活安排工作時間，減少人員聚集。比如，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

問：延遲復(fù)工期限屆滿但職工不能按期到崗的，怎么辦？

答：延遲復(fù)工期限屆滿后，對因受疫情影響而未能及時返崗的職工(如:響應(yīng)政府延期返程號召，企業(yè)要求疫情高發(fā)地區(qū)人員、高風(fēng)險人員、非重要工作崗位人員延期返崗的；

或受政府管制等措施，職工無法及時返崗的等)，企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式完成工作任務(wù);

對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，按相關(guān)休假等規(guī)定支付工資。

對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商支付工資。

問：企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦？

答：對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)通過民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業(yè)可與工會或職工代表協(xié)商延期支付。

問：生產(chǎn)醫(yī)用防護服、口罩等的企業(yè)，可以要求職工加班加點嗎？

答：在合法合理的情形下，是可以的。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。

問：如何解決疫情防控期間未成年子女看護問題？

答：疫情防控期間因中小學(xué)和幼兒園推遲開學(xué)，產(chǎn)生的未成年子女看護問題，企業(yè)要充分考慮到職工的實際困難，有條件的企業(yè)，盡可能安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作，也可以安排職工采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，提供正常勞動，使職工在完成工作的同時，也能兼顧好子女看護。職工也要體諒企業(yè)，職工家庭有條件的，鼓勵采取家庭成員幫助、家長輪流的方式，看護未成年子女。（福建日報記者 潘園園）