臺(tái)海網(wǎng)2月21日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)APP-新福建報(bào)道   近日，我省企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，針對(duì)當(dāng)前疫情防控期間企業(yè)和職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，記者采訪福建省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人答疑解惑——

問(wèn)：企業(yè)要開(kāi)工，員工不愿復(fù)工怎么辦？

答：對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，在提供了必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施后，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

問(wèn)：因疫情不能返程，會(huì)被辭退嗎？

答：對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。

問(wèn)：復(fù)工后怎樣避免人員聚集發(fā)生疫情風(fēng)險(xiǎn)？

答：企業(yè)在復(fù)工后可以靈活安排工作時(shí)間，減少人員聚集。比如，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。

問(wèn)：延遲復(fù)工期限屆滿但職工不能按期到崗的，怎么辦？

答：延遲復(fù)工期限屆滿后，對(duì)因受疫情影響而未能及時(shí)返崗的職工(如:響應(yīng)政府延期返程號(hào)召，企業(yè)要求疫情高發(fā)地區(qū)人員、高風(fēng)險(xiǎn)人員、非重要工作崗位人員延期返崗的；

或受政府管制等措施，職工無(wú)法及時(shí)返崗的等)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式完成工作任務(wù);

對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，按相關(guān)休假等規(guī)定支付工資。

對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商支付工資。

問(wèn)：企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦？

答：對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)通過(guò)民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。

問(wèn)：生產(chǎn)醫(yī)用防護(hù)服、口罩等的企業(yè)，可以要求職工加班加點(diǎn)嗎？

答：在合法合理的情形下，是可以的。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

問(wèn)：如何解決疫情防控期間未成年子女看護(hù)問(wèn)題？

答：疫情防控期間因中小學(xué)和幼兒園推遲開(kāi)學(xué)，產(chǎn)生的未成年子女看護(hù)問(wèn)題，企業(yè)要充分考慮到職工的實(shí)際困難，有條件的企業(yè)，盡可能安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作，也可以安排職工采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，提供正常勞動(dòng)，使職工在完成工作的同時(shí)，也能兼顧好子女看護(hù)。職工也要體諒企業(yè)，職工家庭有條件的，鼓勵(lì)采取家庭成員幫助、家長(zhǎng)輪流的方式，看護(hù)未成年子女。（福建日?qǐng)?bào)記者 潘園園）