臺海網(wǎng)7月8日訊 據(jù)福建省人社廳消息 7月8日，福建省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于做好疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護(hù)工作的通知。
各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局，各大企業(yè)：
當(dāng)前我省已進(jìn)入盛夏時節(jié)，持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康將產(chǎn)生較大影響。為貫徹落實習(xí)近平總書記來閩考察調(diào)研講話精神，更好地統(tǒng)籌安全和發(fā)展，切實把“人民至上、生命至上”的理念貫徹到疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護(hù)工作當(dāng)中，壓緊壓實部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、做好高溫天氣疫情防控
用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責(zé)任，做好工作環(huán)境定期消毒、工作場所通風(fēng)換氣，控制和減少人員聚集等工作，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個人防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，把疫情防控各項措施抓實抓細(xì)抓落地，構(gòu)筑群防群治抵御疫情的嚴(yán)密防線，保障職工生命安全和身體健康。
二、確保高溫天氣安全生產(chǎn)
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，科學(xué)合理安排工作，采取適當(dāng)增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達(dá)40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
三、執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定
嚴(yán)格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號），本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
四、豐富勞動保護(hù)宣傳方式
各級人力資源和社會保障部門要充分運用專業(yè)報刊、主流報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體和微博、微信等各類媒體宣傳渠道，開展形式多樣宣傳活動，普及高溫天氣勞動保護(hù)法律法規(guī)知識，引導(dǎo)用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)勞動者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時的自我保護(hù)能力。同時，各級人力資源和社會保障部門要積極溝通協(xié)調(diào)，爭取通過公交移動電視、地鐵移動電視等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，營造更加濃厚的氛圍。
五、加大監(jiān)督執(zhí)法維權(quán)力度
各級人力資源和社會保障部門要強(qiáng)化對用人單位夏季高溫天氣勞動保護(hù)工作的督促指導(dǎo)，組織用人單位對落實高溫津貼規(guī)定情況認(rèn)真開展自查自糾。進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，結(jié)合根治欠薪工作，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規(guī)情況檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。
福建省人力資源和社會保障廳辦公室
2021年7月7日
（來源：福建省人力資源和社會保障廳）
