2月18日9時，在福建規(guī)模最大的魷魚加工基地——坤興海洋股份有限公司，只見一輛輛滿載“漁貨”的冷鏈車將一箱箱海鮮發(fā)往全國各地。車間內，老工人魯永華和他春節(jié)從云南臨滄“接”回的20多名老鄉(xiāng)，正忙著對10多噸海產進行前處理。從本月開始，魯永華每月工資有望增加2000多元，這是公司給他發(fā)放的招工獎金。

在福建，今年像魯永華一樣可以收到引工獎勵的一線工人不在少數。福建御冠食品有限公司行政總監(jiān)鄭美燕告訴記者，公司通過“老帶新”招到了190多名新工人，新、老工人在每月領取公司發(fā)放的300元招工獎金的基礎上，還將有機會獲得由福州市人社局發(fā)放的每人500元的引工獎勵。

“用工成本越來越高，企業(yè)招工的成本今年已經超過了每人500元。”鄭美燕感嘆，“政府投入真金白銀，降低了企業(yè)的用工成本。”

作為人口小省、用工大省，隨著春節(jié)長假結束，福建迎來了節(jié)后用工潮。為緩解用工難，福建各地陸續(xù)推出了穩(wěn)就業(yè)政策禮包，將更多資金用于支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工。

“以老帶新，獎！穩(wěn)定用工，獎！崗位培訓，獎！”記者從省人社廳了解到，近期福建各地紛紛出臺一次性獎補方案，鼓勵企業(yè)員工“以老帶新”幫助企業(yè)招工引工，對引工成功的機構或個人給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補，全省預計投入1.1億元用于幫助企業(yè)減負穩(wěn)崗。

為拓展用工渠道，福建在鼓勵全省2868家人力資源服務機構為企業(yè)引進勞動力的基礎上，還與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協(xié)議，鼓勵省外公共就業(yè)服務機構、院校和人力資源服務機構為福建企業(yè)招工，根據輸送職工數給予總額最高20萬元獎勵，獎勵規(guī)模預計可達3000萬元。此外，企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，將獲得不低于500元的一次性吸納就業(yè)補貼；吸納就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，企業(yè)還可以獲得社保補貼，全年預計減征基金56億元。

為了“搶人”，福建各地各顯其能。在福州，人社部門在春節(jié)前收集了全市近500家重點企業(yè)的2.2萬個崗位需求，推出“尋工地圖”，提前向中西部重點勞務輸出地區(qū)發(fā)布崗位需求；在廈門，過年期間日均用電量達到去年12月日均用電量規(guī)模70%以上的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，將根據實際在崗生產的職工人數、天數，按照100元/天·人的標準發(fā)放穩(wěn)崗補助；在泉州，參與“老帶新”的老員工有了新稱謂——“引工大使”，石獅、晉江等用工大市將用好新市民積分政策，對“引工大使”給予積分獎勵。

“這體現了就業(yè)市場的變化和勞動力流動的結構性轉變。”全國人大代表、福建師范大學經濟學院院長黃茂興認為，技術藍領的短缺已不只是季節(jié)性問題，無論是低端制造還是高新技術企業(yè)，都必須面對結構性缺工的痛點。

福建省工商聯(lián)2021年第四季度民營企業(yè)運行情況調查報告顯示，福建民企對2022年市場預期樂觀，用工需求水漲船高，超六成企業(yè)在一季度有新招員工打算。福建省工信廳近期對福建工業(yè)企業(yè)的調研發(fā)現，因東南亞等地生產訂單回流明顯，企業(yè)用工需求增多；部分企業(yè)存在招工困難，用工缺口主要集中在普工、技工和管理專業(yè)技術人員。

“‘搶人’更要‘搶心’，要用人文關愛緩解企業(yè)‘用工難’‘招工難’。”黃茂興呼吁，在做好階段性獎補的基礎上，還要注重系統(tǒng)性的改革，以優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。

記者從福建省總工會獲悉，為營造更優(yōu)質的就業(yè)環(huán)境，省總工會本級計劃第一季度安排專項資金300萬元，用于激勵基層工會就近就地開展“微旅游”等形式的職工療休養(yǎng)活動，以幫助企業(yè)增強職工的歸屬感。

來源：工人日報