日前，莆田市城廂區(qū)人民法院審結(jié)一起企業(yè)員工因績效考核不達(dá)標(biāo)遭企業(yè)解雇的勞動爭議案件，判定企業(yè)解除勞動合同屬于違法行為。

2017年9月，高某入職莆田一家保險公司，任該公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人。2021年1月，該公司修訂并執(zhí)行《銷售團隊管理辦法》，規(guī)定員工季度實收標(biāo)準(zhǔn)保費未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)要求或者不勝任崗位的，進行轉(zhuǎn)崗或淘汰。一年后，因高某所在部門業(yè)績未達(dá)業(yè)務(wù)部實收保費標(biāo)準(zhǔn)，公司決定裁撤該部門，并將高某由團隊負(fù)責(zé)人調(diào)整為業(yè)務(wù)員。

去年3月1日，由于高某季度實收保費未達(dá)到公司規(guī)定的最低考核標(biāo)準(zhǔn)，該公司發(fā)出《員工業(yè)績考核淘汰通知書》，以高某業(yè)績未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)為由與其解除勞動關(guān)系。高某認(rèn)為，保險公司單方解除勞動合同行為違法，于是向城廂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其支付違法解除勞動合同賠償金。當(dāng)年6月，仲裁委作出裁決，駁回高某的仲裁請求。高某不服裁決，向法院提起訴訟。

城廂法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。保險公司以高某業(yè)績未達(dá)考核最低標(biāo)準(zhǔn)為由，認(rèn)為其無法勝任業(yè)務(wù)部工作崗位，在未進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下，直接對高某予以淘汰處理，該行為違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金45072元。

經(jīng)辦法官林怡介紹，一些用人單位認(rèn)為勞動者業(yè)績不達(dá)標(biāo)就是不能勝任工作，可以解雇。其實不然，業(yè)績不達(dá)標(biāo)并不意味著不能勝任工作，不能以此為由直接解除勞動合同。用人單位認(rèn)為員工不能勝任工作，應(yīng)對此負(fù)舉證責(zé)任。首先，用人單位制定的業(yè)績考核制度內(nèi)容必須合法、明確具體，考核設(shè)置的業(yè)績本身必須合理。其次，考核制度要規(guī)定考核不達(dá)標(biāo)的處理方式，即使勞動者業(yè)績達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時，應(yīng)對員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。（來源：福建日報  記者 陳盛鐘 通訊員 王妍 整理）