臺海網(wǎng)7月31日訊 據(jù)福建日報報道，近日，記者從三明市召開的提振干部精氣神專題座談會獲悉，為打通事業(yè)編制干部激勵晉升通道，三明試行在縣級事業(yè)單位設置激勵性專用副科級領導職數(shù)，為優(yōu)秀年輕事業(yè)單位干部進入公務員隊伍提供通道。
實績導向、競爭擇優(yōu)。全市預留專用職數(shù)，通過競爭型選拔，用于激勵德才素質(zhì)好、實績突出、群眾公認，特別是在做好“四篇文章”、推進“四個著力”中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀事業(yè)干部；年齡一般不超過39周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬至不超過44周歲。
市級統(tǒng)籌、形成常態(tài)。全市擬預留一定數(shù)量專用職數(shù)，根據(jù)縣（市、區(qū)）干部數(shù)量統(tǒng)籌預留，支持縣（市、區(qū)）激勵基層事業(yè)單位干部。事業(yè)干部提任后一年試用期，期滿考核合格后，縣（市、區(qū)）委組織部適時向市委組織部申請辦理調(diào)任公務員手續(xù)，對達不到調(diào)任條件的，按試用期考核不合格處理，退回原單位并按提任前職務層次安排工作。同時，加強提任使用專用職數(shù)干部的繼續(xù)培養(yǎng)和跟蹤了解。
規(guī)范操作、嚴明紀律。市級統(tǒng)一制定操作辦法，采取組織推優(yōu)和競爭型選拔相結合的方式，由縣（市、區(qū)）委組織部通過組織推優(yōu)、履職實績評價、公開競職和綜合考察等四個環(huán)節(jié)，按1∶3比例擇優(yōu)提出初步差額人選，經(jīng)縣（市、區(qū)）委研究后按1∶1比例提出意向性人選，報市委組織部審批。
據(jù)悉，下一步，三明還將結合市屬國有企業(yè)整合重組工作，研究制定政策措施，推動國有企業(yè)人才與機關事業(yè)單位有序交流互動。
