臺海網(wǎng)1月30日訊 據(jù)福建日報·新福建APP報道　為激勵全市廣大干部在疫情防控的大戰(zhàn)大考中全力以赴、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，日前，三明市委組織部提出關(guān)于在新冠肺炎疫情防控中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的若干措施。以下簡稱《若干措施》，共有10條，其中頗有誘惑力的是：把疫情防控融入單位內(nèi)部二級績效和年度考核工作；公務(wù)員在晉級晉升上予以優(yōu)先；事業(yè)單位干部進(jìn)入公務(wù)員隊伍予以傾斜；把疫情防控實際成效作為縣、鄉(xiāng)、村換屆干部實績考核的重要依據(jù)等，這些措施的出臺，大有鼓舞斗志和振奮精神，在全市各級干部中引起強(qiáng)烈反響，微信朋友圈一度刷屏。

說起激勵干部擔(dān)當(dāng)作為一詞，人們往往會簡單地理解為“又要提拔干部了”或“突擊提拔干部”等等。然而，議論聲中有不同看法和疑惑是可以理解的。三明市這次出臺的《若干措施》與往常的做法有所不同，它提升政治站位，把做好疫情防控工作作為踐行“兩個維護(hù)”的實際行動，作為鞏固拓展提升“三明實踐”的具體檢驗。

不可諱言，在目前的干部隊伍中，總有這樣的情形出現(xiàn)：一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，擔(dān)心由于工作失誤而導(dǎo)致通報批評甚至影響績效考核，因此就有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認(rèn)識。有的單位個別同志在未提拔之前工作表現(xiàn)很積極，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后就開始飄飄然，目中無人，高高在上，官氣十足；有的人工作無所事事，躺在“功勞簿”上混混日子，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我們不可否認(rèn)是主觀認(rèn)識上的問題。從另一方面思考，也有容錯糾錯機(jī)制不健全的因素。不過，這是一種通病。對此，要允許干部一定程度內(nèi)的錯誤。但允許犯錯不代表縱容干部犯錯，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試，開拓創(chuàng)新。高度重視干部的作用，樹立用人導(dǎo)向，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部積極投身于干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)中至關(guān)重要。

既要“能上”，還要“能下”，激活干部隊伍“一池春水”。對干部來說，“能上”是肯定，是激勵，是“有為”而“有位”。三明市在這場疫情防控的關(guān)鍵時刻提出《若干措施》，旨在堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，樹立起重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向，把擔(dān)當(dāng)作為的好干部用起來，讓有為者有位，無疑是個良好開端。同時也是改進(jìn)干部考核的方式方法，體現(xiàn)“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣，讓作風(fēng)過硬、實干苦干、擔(dān)當(dāng)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。更重要的是摒棄選用干部中存在的“好人主義”的思想和做法，敢于動真碰硬，把那些該“下”的干部讓他們下去，傳導(dǎo)好干部“上”的動力和“下”的壓力，把那些勇作為、善作為的干部用上來，實現(xiàn)“上”與“下”的有機(jī)統(tǒng)一。筆者以為，三明市的這一做法是個新嘗試，對于各地更好貫徹新發(fā)展理念，防控疫情和推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要啟示意義。（來源：新福建）