近日，
三明市教育局網(wǎng)站發(fā)布了
《三明市教育局關(guān)于市十三屆人大五次會(huì)議第0153號(hào)代表建議的答復(fù)》
有關(guān)優(yōu)化教師待遇
其中提到，
三明市教育局下一步將
保障編外教師工資收入、
其他福利待遇以及
落實(shí)義務(wù)教育教師待遇等
具體往下看
↓↓↓
保障編外合同教師待遇
（一）編外教師工資收入。
三明市領(lǐng)導(dǎo)高度重視市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工資待遇有關(guān)事項(xiàng)》（第64次市政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要）精神，三明市委編辦正在牽頭市委組織部、市財(cái)政局、市人社局結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實(shí)”活動(dòng)，組織開(kāi)展市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作調(diào)研，擬在充分了解市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理情況及存在的困難和問(wèn)題、聽(tīng)取意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理意見(jiàn)。
屆時(shí)將統(tǒng)籌出臺(tái)規(guī)范編外教師聘用總量及管理細(xì)則，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善編外教師收入分配辦法。
（二）其他福利待遇。
關(guān)于用人單位自正式簽訂勞動(dòng)合同之月起按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金）手續(xù)，切實(shí)落實(shí)編外合同教師的社會(huì)福利待遇，保障其合法權(quán)益。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金按相關(guān)部門(mén)核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例予以繳交，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。
編外合同教師在請(qǐng)假、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)等方面與公辦教師享有同等權(quán)利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師的管理辦法執(zhí)行。
落實(shí)義務(wù)教育教師待遇
不斷提高教師待遇。
健全中小學(xué)教師與公務(wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，核定教師績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，依法保障教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
完善正向激勵(lì)機(jī)制，對(duì)中小學(xué)教師開(kāi)展“班主任考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”“中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”“名師名校長(zhǎng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”和“高中學(xué)校培優(yōu)補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)”，對(duì)獲得省級(jí)名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補(bǔ)助，獲得市級(jí)名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補(bǔ)助。對(duì)擔(dān)任年段長(zhǎng)、班主任的教師每人每年給予7000元獎(jiǎng)勵(lì)，縣（市、區(qū)）根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。
全市教師與地方公務(wù)員同步享受獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。
精神文明獎(jiǎng)、綜治獎(jiǎng)、食堂補(bǔ)助項(xiàng)目均與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員同步享受，其獎(jiǎng)勵(lì)金由同級(jí)財(cái)政予以保障。
市、縣級(jí)財(cái)政將加大投入。
調(diào)整優(yōu)化財(cái)政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務(wù)教育教師工資所需經(jīng)費(fèi)，保障義務(wù)教育教師工資水平逐步提高。今后，我們將通過(guò)市級(jí)督導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握三明市義務(wù)教育教師工資落實(shí)情況，不斷提高教師待遇水平，形成動(dòng)態(tài)穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)構(gòu)建義務(wù)教育教師工資收入水平的長(zhǎng)效保障機(jī)制，確保“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的要求。
近年來(lái)，
市委、市政府高度重視
教師隊(duì)伍建設(shè)，
始終堅(jiān)持把教師隊(duì)伍建設(shè)
作為基礎(chǔ)工作，
加大投入和支持力度，
不斷提高教師工資待遇水平。
近日，
市教育局網(wǎng)站發(fā)布了
《三明市教育局關(guān)于市十三屆人大五次會(huì)議第0153號(hào)代表建議的答復(fù)》
有關(guān)優(yōu)化教師待遇
其中提到，
市教育局下一步將
保障編外教師工資收入、
其他福利待遇以及
落實(shí)義務(wù)教育教師待遇等
具體往下看
↓↓↓
保障編外合同教師待遇
（一）編外教師工資收入。
市領(lǐng)導(dǎo)高度重視市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工資待遇有關(guān)事項(xiàng)》（第64次市政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要）精神，市委編辦正在牽頭市委組織部、市財(cái)政局、市人社局結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實(shí)”活動(dòng)，組織開(kāi)展市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作調(diào)研，擬在充分了解市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理情況及存在的困難和問(wèn)題、聽(tīng)取意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理意見(jiàn)。
屆時(shí)將統(tǒng)籌出臺(tái)規(guī)范編外教師聘用總量及管理細(xì)則，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善編外教師收入分配辦法。
（二）其他福利待遇。
關(guān)于用人單位自正式簽訂勞動(dòng)合同之月起按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金）手續(xù)，切實(shí)落實(shí)編外合同教師的社會(huì)福利待遇，保障其合法權(quán)益。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金按相關(guān)部門(mén)核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例予以繳交，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。
編外合同教師在請(qǐng)假、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)等方面與公辦教師享有同等權(quán)利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師的管理辦法執(zhí)行。
落實(shí)義務(wù)教育教師待遇
不斷提高教師待遇。
健全中小學(xué)教師與公務(wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，核定教師績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，依法保障教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
完善正向激勵(lì)機(jī)制，對(duì)中小學(xué)教師開(kāi)展“班主任考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”“中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”“名師名校長(zhǎng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”和“高中學(xué)校培優(yōu)補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)”，對(duì)獲得省級(jí)名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補(bǔ)助，獲得市級(jí)名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補(bǔ)助。對(duì)擔(dān)任年段長(zhǎng)、班主任的教師每人每年給予7000元獎(jiǎng)勵(lì)，縣（市、區(qū)）根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。
全市教師與地方公務(wù)員同步享受獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。
精神文明獎(jiǎng)、綜治獎(jiǎng)、食堂補(bǔ)助項(xiàng)目均與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員同步享受，其獎(jiǎng)勵(lì)金由同級(jí)財(cái)政予以保障。
市、縣級(jí)財(cái)政將加大投入。
調(diào)整優(yōu)化財(cái)政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務(wù)教育教師工資所需經(jīng)費(fèi)，保障義務(wù)教育教師工資水平逐步提高。今后，我們將通過(guò)市級(jí)督導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握我市義務(wù)教育教師工資落實(shí)情況，不斷提高教師待遇水平，形成動(dòng)態(tài)穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)構(gòu)建義務(wù)教育教師工資收入水平的長(zhǎng)效保障機(jī)制，確保“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的要求。
來(lái)源：三明市教育局
