臺(tái)海網(wǎng)6月15日訊 據(jù)三明網(wǎng)綜合報(bào)道     年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次一次加2分、個(gè)人獲市級(jí)表彰加4分、獲區(qū)級(jí)嘉獎(jiǎng)加2分……近日，三明市沙縣區(qū)出臺(tái)《沙縣區(qū)公務(wù)員職級(jí)晉升工作實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，以“量化積分”的模式科學(xué)考核工作實(shí)績(jī)，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

2019年3月，中共中央印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這一政策的出臺(tái)，拓寬了晉升渠道，有效激發(fā)了各職級(jí)層次、各年齡階段公務(wù)員隊(duì)伍的積極性。

在此基礎(chǔ)上，三明市沙縣區(qū)創(chuàng)新推出公務(wù)員職級(jí)晉升積分制辦法，按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，通過設(shè)定資歷貢獻(xiàn)分、年度考核分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)分、基層關(guān)愛分和負(fù)面懲戒分共5條評(píng)分細(xì)則，將相關(guān)情況折算成具體分值，計(jì)算個(gè)人綜合積分，在全區(qū)各機(jī)關(guān)和本單位同層次、同類型職務(wù)或職級(jí)干部間進(jìn)行比較，并綜合考慮干部實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)、本單位職級(jí)職數(shù)等情況，對(duì)積分高的干部?jī)?yōu)先考慮晉升職級(jí)。

《辦法》堅(jiān)持樹立基層一線選人用人導(dǎo)向，對(duì)任職于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的干部，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）任職時(shí)間每滿1年加0.5分，連續(xù)任職滿6年后，從第7年開始每滿1年加1分，讓廣大基層干部更有盼頭。同時(shí)，對(duì)距離退休不滿一年、始終任勞任怨的“老黃牛”式干部，制定專項(xiàng)方案，讓他們看到希望。

此外，圍繞做實(shí)做足“四篇文章”、推進(jìn)“四個(gè)著力”、深化“五比五曬”及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要，結(jié)合每年工作實(shí)際，《辦法》針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、征地拆遷、招商引資等中心工作一線干部開展專項(xiàng)考核，為表現(xiàn)優(yōu)秀的干部開辟綠色通道，讓“急難險(xiǎn)重”的一線成為廣大基層干部選拔的“戰(zhàn)場(chǎng)”。

“過去，公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行沒有量化考核標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中會(huì)遇到一些干部談資歷多、談奉獻(xiàn)少，一些人產(chǎn)生等靠要的思想。”三明市沙縣區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人介紹，積分制的出臺(tái)打破了以往人人有份、到點(diǎn)即提、論資排輩的弊端，讓干部看得明白、算得清楚，切實(shí)做到職級(jí)晉升公平公正。  （來源：綜合中國(guó)政府網(wǎng)、福建日?qǐng)?bào)）