實施常態(tài)化的人才回引，要用發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃讓他們干得有盼頭，還要用實打?qū)嵉恼叻龀肿屗麄兏傻糜袆蓬^

　　記者前段時間來到福建省三明市尤溪縣半山村，這里景色怡人、環(huán)境優(yōu)美。從過去的貧窮到如今的富裕，村子發(fā)展走上了“快車道”。村民們都說，多虧了“旅長村支書”林上斗。

　　2015年，尤溪縣用好人才回引政策，將從某雷達(dá)旅旅長任上退休的林上斗“引”回半山村，擔(dān)任村黨支部書記。之后幾年，林上斗帶著村民們改村風(fēng)、興產(chǎn)業(yè)、上項目，半山村成了鄉(xiāng)村振興示范村。2021年，半山村又通過人才回引政策，精準(zhǔn)回引3名大學(xué)生和1名企業(yè)家回村任職。

　　問及村里人才回引工作的竅門，林上斗有自己的思路：“鄉(xiāng)情是基礎(chǔ)，縣里建立了在外人才庫，平時會給他們寄送家書、召開懇談會，但只打‘鄉(xiāng)情牌’是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”

　　半山村新當(dāng)選的村黨總支書記林志梁原是一名企業(yè)家，他坦言：“如果稀里糊涂地回來，也只能混日子，得把村里的發(fā)展藍(lán)圖繪得清晰些。”

　　在人才回引工作中，尤溪縣結(jié)合人才的個人意愿、年齡學(xué)歷、綜合素質(zhì)等實際情況，確定回鄉(xiāng)擔(dān)任村“兩委”干部或鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員等路徑，實現(xiàn)個人發(fā)展與職務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。

　　“我們在外面也有比較好的職業(yè)發(fā)展，回村后發(fā)展空間如何？”在尤溪縣制定人才回引政策中的一場意見征求會上，幾名優(yōu)秀大學(xué)生代表直言不諱，讓謝娟娟印象深刻。謝娟娟是半山村第一個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，她說：“縣里對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人很重視，制定人才回引政策前要召開意見征求會，也都會來問問我們的意見。”

　　人才的訴求，就是引才政策制定的方向。通過多方調(diào)研，尤溪縣從各方面給予了回鄉(xiāng)人才較大支持。“這樣的政策讓我們意識到，人才回引是國家鼓勵的事業(yè)，回鄉(xiāng)的人才是有發(fā)展空間的。”謝娟娟說。

　　實施常態(tài)化的人才回引，政府部門要沉下去多了解人才的訴求，聽聽人才的心聲。不能只打“鄉(xiāng)情牌”，要用發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃讓他們干得有盼頭，還要用實打?qū)嵉恼叻龀肿屗麄兏傻糜袆蓬^，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意回報家鄉(xiāng)的人更有信心。

《 人民日報 》（ 2022年08月29日   第 10 版）