分析 經(jīng)部門認定 事故為工傷

2014年3月7日，林某華的丈夫向泉州市人力資源和社會保障局申請工傷認定。該局于2014年12月31日作出《工傷認定決定書》，依法認定林某華此次事故為工傷。市人社局認為，林某華在下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故經(jīng)搶救無效死亡，符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷情形，予以認定為工傷。

那么，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關系？上下班途中遇車禍算不算工傷？福建佳遠律師事務所林耀龍、周東陽律師均認為，我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有禁止勞動的上限年齡，也沒有禁止勞動者超過法定退休年齡之后與用人單位建立勞動關系。勞動者雖已達到法定退休年齡，但仍具備勞動者的主體資格，可以與用人單位建立勞動關系。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！敝灰獎趧诱呶匆婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險待遇或領取退休金，其與用人單位可以再次建立勞動關系。

本案受害人林某華雖已達到法定退休年齡，但其并未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，仍具備勞動者的主體資格，可以與用人單位建立勞動關系，其在下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷。

提醒 這5種情形 不屬于勞動關系

林耀龍律師表示，判斷是否屬于勞動關系，不僅要審查“用人單位”、勞動者的主體資格，還要審查勞動者與“用人單位”之間的約定是勞動關系還是勞務關系或者承攬合同關系等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織為適格的用人單位，而對于沒有注冊登記的家庭作坊以及自然人等均不符合法律規(guī)定的用人單位主體資格，其無法與勞動者建立勞動關系。日常生活中，存在許多不屬于法律規(guī)定的勞動關系的情形，如果發(fā)生糾紛或者勞動者相關權益受到侵害，則無法以勞動關系主張相關賠償。以下5種情形不屬于勞動關系：

在校生兼職：工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質，因此在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。

退休返聘或者超過法定退休年齡且開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的農(nóng)民工：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。

協(xié)議承包：承攬合同關系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系。這種以“協(xié)議承包”為基準的勞動，并非勞動關系。

家政服務員：在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”，因而家政服務人員和雇主之間也就不存在法律意義上的“勞動關系”。

被派遣的勞動者：根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間屬于勞動關系，而被派遣勞動者與用工單位之間則不存在勞動關系。