臺海網(wǎng)4月7日訊 據(jù)福建日報報道，引進國家、省、市級高層次人才分別達10、36、171人，副高職稱以上2500多人，投入人才工作經(jīng)費超5000萬元……這是安溪去年人才工作“期末考”成績單。

　　山區(qū)縣安溪，何以能吸引這么多高端人才？“堅持黨管人才原則，以‘真金白銀’的政策、真心實意的服務，匯聚海內(nèi)外英才。”縣委書記、縣人才工作領(lǐng)導小組組長高向榮說。

　　“撒網(wǎng)”引才

　　“產(chǎn)銷兩旺，訂單如雪花片般飛來。”短短幾年，晶安光電藍寶石襯底降低一半成本，產(chǎn)銷量卻猛增15倍。

　　能成為行業(yè)全球“單打冠軍”，得益于一個人——謝斌暉，第五批省引才“百人計劃”、臺灣大學博士，曾參與京瓷、蘋果手機顯示屏研發(fā)。

　　三年前，在臺灣工作的謝斌暉帶領(lǐng)團隊加入晶安光電。“園區(qū)完整的產(chǎn)業(yè)鏈以及總經(jīng)理助理的位子打動了我。”他坦言。

　　以“才”生“財”、以“智”助“造”，這是安溪正在上演的故事。

　　“8位博士常駐安溪。其中，李鵬放棄科技副縣長的位子到植物工廠創(chuàng)業(yè)。”中科三安研究院研發(fā)主任裴克全說。

　　這8位“菜博士”身后還有重量級科學大腕——中科院院士匡廷云、方精云等提供技術(shù)支撐。他們不是安溪人，過去也不曾到過安溪。但三安雄厚的實力、成熟的光譜技術(shù)和高端的研發(fā)實驗室，讓他們不遠萬里奔赴安溪。

　　對高層次人才而言，優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)平臺尤為重要。“依托縣域8大園區(qū)產(chǎn)業(yè)體系，以產(chǎn)業(yè)鏈引才，推行‘園區(qū)+龍頭企業(yè)+產(chǎn)業(yè)鏈+人才’模式，吸引各類人才。”縣長劉林霜掰起手指細算，湖頭光電產(chǎn)業(yè)園72名高層次光電人才、6個創(chuàng)新團隊，信息技術(shù)福建產(chǎn)業(yè)園引進5個創(chuàng)新團隊……

　　不過，幾年前，安溪和許多山區(qū)縣一樣遭遇引才難。“遠赴大城市和高校，使出十八般武藝，常被婉拒。”縣委組織部長史思泉感慨萬千。

　　“訂單很多，但缺乏高端人才攻克技術(shù)難題，利潤空間大大擠壓。”佳友茶葉機械董事長陳加友回憶當年的尷尬。

　　如何破局人才短板？“不拘一格招攬人才，不遺余力留住人才。建好創(chuàng)業(yè)平臺，舍得下本錢，發(fā)揮政府投入杠桿，撬動企業(yè)招才引智。”史思泉說。

　　“百萬科研經(jīng)費，每月上萬元的生活津貼，很吸引人。”浙江理工大學博導、國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎獲得者陳建能，受聘為佳友機械技術(shù)副總經(jīng)理，主攻茶葉包揉技術(shù)。

　　“去年，湖頭光電園共獲得人才獎勵資金高達3006萬元，僅謝斌暉團隊就拿到360萬元。”縣委組織部人才辦主任陳亞圖說。

　　據(jù)介紹，安溪為高層次人才開出50萬~120萬元年薪，鼓勵企業(yè)實施股權(quán)激勵，獲得市級以上榮譽最高獎勵100萬元。每年還發(fā)放生活津貼300多萬元、個稅獎勵200多萬元。同時，配套科研經(jīng)費，市級以上研發(fā)中心、院士工作站、專家工作站分別給予補助10萬~100萬元、40萬元、20萬元。

　　此外，安溪加大海外引智力度，先后引進烏克蘭、波蘭、韓國、日本等地的高端人才及專業(yè)技術(shù)人才近300人。同時，打破“筑巢引鳳”思維，變“請上門”為“上門請”，將招才端口前移。