“機器換人”布局未來電焊“花木蘭”的機器人智造夢
陳江蘭從傳統電焊技術師轉型研究工業(yè)電焊機器人
進行技術指導
臺海網9月8日訊 據泉州網報道 人工智能作為新一輪科技革命和產業(yè)革命的核心驅動力，快速催生了新產品、新服務、新業(yè)態(tài)。工業(yè)機器人廣泛應用于汽車制造業(yè)、鑄造行業(yè)等領域，帶來的是革命性的變化，將使企業(yè)產生巨大的直接經濟價值，這其中，操作工業(yè)機器人的專業(yè)技能人才應運而生。在人社部等多部門發(fā)布的新職業(yè)信息中，工業(yè)機器人系統操作員、工業(yè)機器人系統運維員位列其中。在泉州，有這樣一位“技能大師”，她已過不惑之年還從零學起，研究工業(yè)電焊機器人并成為培訓講師，本期“筑夢新職業(yè)”，讓我們來聽聽她的故事。
從業(yè)17年的技能大師 看機器人干活直呼“漂亮”
說起“電焊工”，很多人會說，這是一個又臟又累又苦的職業(yè)，而再和“大師”聯系起來，多數人會想到的是一個滿臉滄桑的中年男性。但在泉州，就有這么一位焊工大師，她巾幗不讓須眉，曾在電焊一線堅守17年，被評為福建省“五一”巾幗標兵、福建省金牌工人、泉州市技能大師，堪稱電焊界的“花木蘭”。
“當時還不知道電焊是做什么的，就稀里糊涂入行了。”44歲的陳江蘭說，上世紀90年代，還是小姑娘的她聽從父母的建議，到福州一所技校學習電焊專業(yè)，之后被安排到福建省工業(yè)設備省安裝焊培中心實踐。憑著吃苦耐勞的一股勁，陳江蘭沉下心學習，高溫天里下工地、爬高架，長時間蹲著作業(yè)。為了不影響焊接質量，夏天不論多熱，電風扇都不能對著人吹，由于高溫、強光炙烤，陳江蘭的視力有所損傷，手臂皮膚多處灼傷。
陳江蘭說，當時班里12名姑娘學電焊，最終只有她一人堅守電焊工一線，一做就是17年。在此期間她憑借努力和悟性，手工焊接操作能力精益求精，多次在全國、全省焊工大賽中獲獎。
之后陳江蘭從一線退下，到泉州市高級技工學校從事焊接教學多年，培養(yǎng)出了一批批優(yōu)秀的學生。那時她就對工業(yè)焊接機器人的生產投用有所耳聞，直到她參加了泉州市首屆機器人焊接技能大賽，看到焊接機器人在設定指令下，精準無誤地焊接出構件時，身為技能大師的陳江蘭也驚嘆：“機器人焊接活做得太漂亮了。”
“老師傅”從零開始 轉型學編程研究機器人
工業(yè)焊接機器人在制造業(yè)中的廣泛投用，讓陳江蘭對行業(yè)有了新的認識。她覺得，自己作為“老師傅”，不能只停留在擁有一身焊接手藝上，還要學習“智能”電焊，與時俱進。
想要操控機器人，勢必要接觸到自動化、編程等機械工程類知識。為此，已身為“技能大師”的陳江蘭離開了學校，“轉型”投身工業(yè)機器人研究領域，從頭學起。身為“70后”的她不在意年齡差距，沉下心向“90后”年輕人求教。因為有焊接基礎，設定電流、速度、角度等對她來說并不難，掌握編程指令、軌跡的行走、機器人的柔性化則需要她不斷摸索、思考。起初因為經驗不足，她“下令”做出的構件也出現過“不達標”，后面不斷修正就熟能生巧了。
如今，陳江蘭已是福建省特種設備檢驗研究院的培訓講師。在培訓學生的同時，她經常下到企業(yè)，幫助解決“智能”操控難題，這也讓她越發(fā)感受到智能化生產的大勢所趨。“泉州的一家企業(yè)，幾年前只用2臺機器人，現在已增加到30臺，由4名操作員操控帶起生產線，技術提升速度太快了。”
“機器人不會說話，但我能教它做得更好。”培訓和學習之余，陳江蘭還在鉆研如何賦予機器人更多“能力”，讓它代替人工做出更精細、零誤差的構件。
六旬老板勤學新技術 “機器換人”時代更缺人才
國家特種機器人產品質量監(jiān)督檢驗中心常務副主任黃春榕介紹，從國內的制造業(yè)發(fā)展來看，隨著勞動力成本提升、勞動者知識結構變化等，實現智能化生產，有助于提升產品質量，增強企業(yè)市場競爭力。目前國內工業(yè)機器人在應用中“優(yōu)先取代”的多有焊接、搬運、噴涂等這類精度要求高、工作環(huán)境惡劣、勞動強度大等崗位。如今年疫情以來，因電焊工耗體力、工作環(huán)境艱苦等職業(yè)特點，很多企業(yè)遇到招工難，泉州一些企業(yè)運用機器人焊接，大大減少了人工配置，緩解了生產人手不足的困境。
越來越多企業(yè)管理者認識到“自動化”“智能化”的必然趨勢，主動學習機器人。此前，60多歲的毛師傅也來到培訓中心，和一群“少年家”一起學習機器人操作。培訓期只有短短五天，課程內容比較多，毛師傅放棄休息加緊學。毛師傅做機械專業(yè)出身，也是一名企業(yè)家。他覺得工業(yè)機器人和人工智能的發(fā)展“一日千里”，低技能崗位遲早會被機器人取代，企業(yè)越來越需要會操作機器人的技能人才。
黃春榕介紹，工業(yè)機器人行業(yè)的發(fā)展，歸根結底還是人才的發(fā)展。“機器換人”是工業(yè)發(fā)展的一大趨勢，但并非將人取而代之，而是在高技術、高投入下，對從業(yè)者的要求更高，需要高端技術人才的培養(yǎng)。“培訓中能明顯感受到，基層技術人才已意識到未來‘機器換人’的大趨勢給自己帶來的威脅，重新加入培訓大軍是為了提升在市場中的競爭力。”陳江蘭說。
據人社部門提供的數據顯示，到2020年，全國工業(yè)機器人的保有量將超過80萬臺，掌握工業(yè)機器人操作、維護、調試、故障排除以及系統集成等技術的工程師需求會越來越大。其中，工業(yè)機器人系統運維員的缺口最為突出。薪資方面，45%工業(yè)機器人系統運維員薪資是當地平均工資2倍。機器人應用人才被視為“香餑餑”。 （記者 許奕梅 王柏峰 文/圖）
