臺海網(wǎng)9月11日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道   百年大計，教育為本。記者昨日獲悉，根據(jù)泉州市鯉城區(qū)出臺的推進教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案，該區(qū)將培育打造江南新區(qū)一批名校、優(yōu)質(zhì)校，全面擴大優(yōu)質(zhì)教育資源總量，鍛造一批省、市有影響力的名校、名校長和名教師，縮小古城新區(qū)辦學差距，形成“學在鯉城”品牌，打造現(xiàn)代化教育強區(qū)。

三年新增9000個幼兒園學位

實施擴容提質(zhì)工程方面，實現(xiàn)辦學條件全面優(yōu)化。計劃投入15億元，結(jié)合江南新區(qū)的規(guī)劃，通過保留擴建、重新布局、規(guī)劃新建，科學布局新區(qū)一批中小學校（初步規(guī)劃33所）；積極引進國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源進駐，全面提升江南新區(qū)教育發(fā)展品質(zhì)。做好8個小區(qū)配套幼兒園移交工作，三年內(nèi)新增9000個學位。

確保普惠性幼兒園覆蓋率達到85%

實施優(yōu)質(zhì)均衡工程方面，實現(xiàn)等級評估全面晉升。學前教育方面，積極創(chuàng)建“福建省保教改革建設(shè)幼兒園”及省、市級示范幼兒園。繼續(xù)規(guī)范扶持民辦幼兒園發(fā)展，確保普惠性幼兒園覆蓋率達到85%。義務教育方面，新增16所福建省“義務教育管理標準化學校”，率先在全市完成創(chuàng)建工作。

計劃培養(yǎng)15名各級名校長

實施人才興教工程方面，實現(xiàn)隊伍素質(zhì)全面提升。建立校長年度述職工作制度，重點培養(yǎng)一批35周歲以下校級后備骨干力量。建立健全編外合同制教師管理機制及薪酬動態(tài)調(diào)整機制、義務教育階段教師與公務員工資長效聯(lián)動機制。組建7個“名校長工作室”，每年每個工作室給予經(jīng)費20萬元。大力實施名校長培養(yǎng)工程，至2023年，計劃培養(yǎng)各級名校長15名。支持教師進修學校申報省級標準化（示范性）學校。加強高端人才引進，由區(qū)政府劃撥出一定數(shù)量的安置房，建立高端教師人才公寓為引進高端人才提供過渡性住房。

提升教育信息化設(shè)施設(shè)備水平

實施智慧校園工程方面，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源全面共享。改善和提升教育信息化設(shè)施設(shè)備水平，建設(shè)“班級教育管理平臺”“學校教育管理平臺”“區(qū)級教育管理平臺”“智慧教育基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫”四大平臺，打造“鯉城教育云平臺”。

多渠道籌措教育發(fā)展資金

實施經(jīng)費保障工程方面，實現(xiàn)投入渠道全面拓寬。成立“一基金、一中心、一公司”（即：鯉城區(qū)教育發(fā)展基金會、崇德教育培訓中心、泉州市鯉城崇德文化教育中心有限公司），多渠道籌措教育發(fā)展資金等。（記者 殷斯麒）