建議提案提前看
臺海網(wǎng)12月24日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道 近幾年來，泉州市對養(yǎng)老的投入不斷增加，相繼出臺了一系列養(yǎng)老配套相關(guān)政策，不斷加強(qiáng)養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、專業(yè)化運(yùn)營等方面取得了一定的成績。但是全市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍的建設(shè)還相對滯后，優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量、水平與群眾的期待還有差距，主要存在全市養(yǎng)老從業(yè)人員與養(yǎng)老設(shè)施布局不相匹配；養(yǎng)老服務(wù)人才供給與社會需求矛盾突出；養(yǎng)老服務(wù)人員素質(zhì)和技能水平難以提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)等突出問題。
為此，市政協(xié)委員林棟梁擬在明年市兩會上，提交一份《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的建議。
該建議提出，加大政策扶持。政府可通過政策、財政補(bǔ)貼等形式支持養(yǎng)老行業(yè)，可實(shí)行一次性入職補(bǔ)貼政策，鼓勵大中專院校護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)；建立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員持證獎勵、特崗補(bǔ)貼、入職補(bǔ)貼和免費(fèi)保險等激勵制度，努力提高養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍待遇。
建立多方合作機(jī)制。政府、醫(yī)院、企業(yè)、學(xué)校多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機(jī)制，拓寬培養(yǎng)培訓(xùn)渠道，提高養(yǎng)老護(hù)理員分級持證上崗率。打通醫(yī)養(yǎng)通道，支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療服務(wù)， 鼓勵執(zhí)業(yè)醫(yī)師到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，對符合條件的按規(guī)定納入基本醫(yī)療保險定點(diǎn)范圍。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與教育機(jī)構(gòu)之間的合作，推行校企合作機(jī)制，拓展養(yǎng)老服務(wù)人才儲存輸送基地。
加大宣傳工作，組織技能大賽、評選優(yōu)秀護(hù)理能手等方式，為優(yōu)秀護(hù)理人員、護(hù)工評定技術(shù)職稱、頒發(fā)榮譽(yù)，廣泛宣揚(yáng)先進(jìn)事跡，提高養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的社會知曉度及社會地位，讓社會大眾認(rèn)識到養(yǎng)老行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入養(yǎng)老行業(yè)。同時，建立科學(xué)合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗(yàn)、時長、服務(wù)對象滿意度等方面著手，激發(fā)從業(yè)人員的積極性與投入性，保障從業(yè)人員的權(quán)益。 （記者 林福龍 陳小芬）
