臺(tái)海網(wǎng)1月6日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報(bào)道　近年來，泉港區(qū)立足區(qū)情、聚焦中心，創(chuàng)新推行石化產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，通過搭建石化技能人才成長平臺(tái)，持續(xù)提升職工技能水平、增強(qiáng)就業(yè)能力，以穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)隊(duì)伍助力穩(wěn)產(chǎn)業(yè)、穩(wěn)發(fā)展，為泉港石化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能。

建好基地

打通技能提升通道

“這里可以VR模擬高處墜落的各種場(chǎng)景，歡迎大家體驗(yàn)！”近日，在福建聯(lián)合石油化工有限公司黃小濱勞模安全創(chuàng)新工作室，工作人員熱情邀請(qǐng)前來參觀的人們體驗(yàn)。作為省內(nèi)第一家以安全為主題的勞模創(chuàng)新工作室，這里的模擬體驗(yàn)豐富多樣，不僅有“高處墜落”，還有智能觸電、“軋傷”、消防滅火等，讓參訓(xùn)、參觀的人印象深刻。

作為石化龍頭企業(yè)，聯(lián)合石化公司依托省勞模黃小濱安全工作室現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)資源，建立石化行業(yè)職工安全教育基地，通過“體驗(yàn)+培訓(xùn)”模式，分時(shí)段、分批次組織職工參加安全實(shí)踐活動(dòng)，有效提升石化行業(yè)職工安全技能。目前，該工作室已開設(shè)機(jī)械傷害等體驗(yàn)項(xiàng)目7個(gè)，可舉辦高空作業(yè)、臨時(shí)用電、現(xiàn)場(chǎng)急救等實(shí)操培訓(xùn)項(xiàng)目7個(gè)。

泉港通過企地工會(huì)共建共享工作機(jī)制，聯(lián)合福建聯(lián)合石化公司推行“勞模+基地”模式，打造集“儀器儀表+安全體驗(yàn)+生產(chǎn)培訓(xùn)”為一體的綜合實(shí)訓(xùn)基地，全鏈條打通技能提升通道。

依托全國勞模張肇宏創(chuàng)新工作室，該區(qū)在全省首創(chuàng)石油化工行業(yè)職工技能實(shí)訓(xùn)基地，主要用于開展儀器儀表等裝備技能實(shí)操培訓(xùn)。2020年以來，該區(qū)已開展各類培訓(xùn)55場(chǎng)次，參與職工1000多人次。依托市勞模、泉州工匠吳良江創(chuàng)新工作室，利用福建聯(lián)合石化整條閑置生產(chǎn)線，于去年8月組建生產(chǎn)技能實(shí)操培訓(xùn)基地，集培訓(xùn)教學(xué)、競(jìng)賽比武、應(yīng)急演練、成果展示等功能為一體，實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)模塊各流程培訓(xùn)的全覆蓋。

完善機(jī)制

源頭培育技能人才

鉗工、電氣維修、電氣運(yùn)行和儀表維修……在泉港石油化工行業(yè)職工技能實(shí)訓(xùn)基地，各類工種職工同臺(tái)競(jìng)技、大顯身手的場(chǎng)面已屢見不鮮?，F(xiàn)場(chǎng)各專業(yè)技術(shù)大師、崗位能手悉心教導(dǎo)、傾囊相授，年輕員工虛心學(xué)習(xí)、共同成長，著力提升技能技術(shù)水平。

泉港為加強(qiáng)石油化工行業(yè)職工技能實(shí)訓(xùn)基地規(guī)范化建設(shè)和社會(huì)化管理，組建了一支60多人的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，線下打造“周周練、月月考、季總結(jié)、年度大賽”常態(tài)化崗位練兵模式，線上同步開展“云直播”網(wǎng)上技能培訓(xùn)。同時(shí)常態(tài)化舉行石化行業(yè)崗位大練兵活動(dòng)，通過“以賽促練、以賽促學(xué)”方式提升人才實(shí)踐水平。

泉港積極探索學(xué)歷提升補(bǔ)助機(jī)制，開展全區(qū)職工技能“大培訓(xùn)”活動(dòng)，通過工會(huì)自主舉辦、與企事業(yè)單位聯(lián)辦、動(dòng)員職工自行參與等方式，為企業(yè)職工提供便捷培訓(xùn)并給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，動(dòng)員一線職工通過電大參與“求學(xué)圓夢(mèng)”學(xué)歷提升行動(dòng)，探索與福州大學(xué)石油化工學(xué)院合作設(shè)立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)教育基地，開展學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提升項(xiàng)目，讓工人既有技術(shù)“底氣”，也有學(xué)歷“本子”。對(duì)符合條件的職工將連續(xù)3年給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/學(xué)年/人，全年計(jì)劃培訓(xùn)5000人。

該區(qū)注重政策融合，出臺(tái)《泉港區(qū)勞模評(píng)選管理辦法》，制定“泉港金牌工人”評(píng)定方案，每隔3年評(píng)選表彰“泉港工匠”，對(duì)獲評(píng)各類先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)工人，積極向上申報(bào)優(yōu)秀人才，及時(shí)兌現(xiàn)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)以及住房補(bǔ)貼、子女就學(xué)等配套政策，讓優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人有上升通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。目前，第一至第五層次人才每人每月可獲工作津貼1000—7500元，選擇在泉港購房可獲補(bǔ)貼3萬—80萬元；為第一至第三層次人才提供免租金人才公寓。

勞模引領(lǐng)

推動(dòng)技藝心手相承

“成為一名合格的鉗工，需要一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程。我至今仍記得剛參加工作時(shí)，師傅常說的一句話：干鉗工要有一身硬功夫，要有真本事。我就是從那時(shí)起養(yǎng)成了遇到問題愛分析、遇見難題不放過的習(xí)慣。”張平是聯(lián)合石化公司的一名高級(jí)技師、中國石化勞模、張肇宏勞模創(chuàng)新工作室動(dòng)設(shè)備專業(yè)組組長。

近日，在以“后浪對(duì)話前浪，我與公司共成長”為主題的傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)教育大講堂中，他用樸實(shí)的語言、真摯的情感、生動(dòng)的事例，分享他以身心傳承石油精神的故事，令在場(chǎng)學(xué)員備受鼓舞。

泉港充分發(fā)揮勞模工匠“領(lǐng)頭雁”作用，深化“傳幫帶”，讓優(yōu)秀技能在傳承中推動(dòng)發(fā)展、彰顯價(jià)值。聘請(qǐng)技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的工匠擔(dān)任“兼職講師”，深入職工培訓(xùn)基地、企業(yè)、學(xué)校等地開展巡回授課，與青年職工結(jié)對(duì)子，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)開展傳幫帶，帶動(dòng)更多技能人才脫穎而出。

在原有勞模創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上，該區(qū)創(chuàng)新組建工匠基地、工匠工作室，以勞?；蚬そ愁I(lǐng)銜管理，積極開展業(yè)務(wù)交流、師徒幫帶和技術(shù)攻關(guān)，傳承勞模、工匠優(yōu)秀技藝，帶動(dòng)青年職工提升技能水平。目前，全區(qū)已有省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室3家、市級(jí)5家，工匠工作室和基地6家。

此外，該區(qū)還積極探索“師帶徒”人才孵化模式，發(fā)揮工匠、技能大師在帶徒傳技、技能推廣等方面重要作用，依托泉港石化行業(yè)職工技能實(shí)訓(xùn)基地、區(qū)內(nèi)“勞模工作室”“技能大師工作室”、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)，采取行業(yè)青年人才與老師傅結(jié)成對(duì)子方式，幫帶本地技術(shù)人才快速成長，推動(dòng)形成“高層次人才+創(chuàng)新項(xiàng)目+創(chuàng)新青年人才”的雙創(chuàng)人才培育長效機(jī)制。（劉澤陽 林黎陽 莊鴻洋）