臺(tái)海網(wǎng)3月19日訊 據(jù)晉江新聞網(wǎng)報(bào)道 昨日下午，晉江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)”）管委會(huì)召開人才工作推進(jìn)會(huì)暨企業(yè)招工用工分析會(huì)，進(jìn)一步了解園區(qū)企業(yè)新春招工、用工情況，推動(dòng)各級(jí)各類人才申報(bào)工作，為各類人才在開發(fā)區(qū)更好“扎根”營(yíng)造良好氛圍。
會(huì)議傳達(dá)了2021年晉江市人才工作要點(diǎn)和最新相關(guān)人才政策，通報(bào)了2020年度晉江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作總結(jié)要點(diǎn)及2021年度工作計(jì)劃，介紹了開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)共享中心服務(wù)業(yè)務(wù)及范圍。
記者從會(huì)議獲悉，2020年，借助開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)共享中心力量，開發(fā)區(qū)建立了人才信息庫，常態(tài)化深入企業(yè)指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)各級(jí)各類人才，并協(xié)助1名海外人才入選省“百人計(jì)劃”、1人獲評(píng)全國(guó)技術(shù)能手，新增泉州高層次人才82人、晉江市優(yōu)秀人才99人，新型職業(yè)農(nóng)民11人、晉江防疫物資優(yōu)秀人才20人、泉州市智能制造高端人才4人，收集經(jīng)營(yíng)管理類人才495名。
為深耕泉州人才“港灣計(jì)劃”，進(jìn)一步推進(jìn)人才申報(bào)工作，今年2月，開發(fā)區(qū)出臺(tái)了《晉江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)協(xié)助人才成功申報(bào)各級(jí)各類人才的企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)人才申報(bào)的不同類別，每成功申報(bào)1人，給予100元至15000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。
會(huì)上，開發(fā)區(qū)20家重點(diǎn)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、人才聯(lián)絡(luò)員，介紹了各企業(yè)新春招聘招工用工情況，并圍繞開發(fā)區(qū)人才工作、員工共享聯(lián)盟“共享員工”的平臺(tái)搭建、園區(qū)建設(shè)等方面，各抒己見、踴躍發(fā)言。
討論中，各企業(yè)對(duì)今年開發(fā)區(qū)推出的新春招聘系列活動(dòng)紛紛點(diǎn)贊。恒安集團(tuán)五里園廠區(qū)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，今年開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)站（戶外招聘長(zhǎng)廊）的搭建，就是很好的舉措。企業(yè)有了固定招工點(diǎn)，不用再到處去擺攤設(shè)點(diǎn)。海納智能裝備國(guó)際控股有限公司人力資源負(fù)責(zé)人則肯定了開發(fā)區(qū)新春網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，“雖然線上直播招聘的效果還沒有凸顯，但這是對(duì)新型招工模式的一個(gè)有益嘗試，未來也值得進(jìn)一步探索。”
今年，晉江市出臺(tái)各項(xiàng)政策鼓勵(lì)來晉務(wù)工人員留晉過年，各企業(yè)也紛紛“出招”留人引才。“此舉的效果還是非常明顯的。”利郎(中國(guó))有限公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人說，得益于此，利郎五里工業(yè)園留廠員工達(dá)60%以上，老員工留廠、返崗率已達(dá)95%以上。
為緩解企業(yè)季節(jié)性、短期內(nèi)的用工荒、招工難問題，開發(fā)區(qū)正探索建立“員工共享聯(lián)盟”。去年疫情暴發(fā)后，開發(fā)區(qū)實(shí)行跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)調(diào)劑員工，引入9家人力資源機(jī)構(gòu)和貴州習(xí)水勞務(wù)工作站，共計(jì)服務(wù)園區(qū)企業(yè)75家，輸送員工1569人次。會(huì)上，圍繞“共享員工”新模式，各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、人才聯(lián)絡(luò)員也進(jìn)行了探討。其中，2家企業(yè)初步達(dá)成今年7、8月份進(jìn)行共享員工的意向，1家企業(yè)提出每年的7、8月有50-80人的用工富余，可用于調(diào)劑。
“‘共享員工’的舉措很好，加入共享聯(lián)盟的企業(yè)越多，越能實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的員工調(diào)劑。”成達(dá)齒輪人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣生產(chǎn)旺季能有足夠的人工支持，生產(chǎn)淡季員工可以調(diào)劑到有生產(chǎn)需要的企業(yè)，既能增加員工收入，也能更好地為企業(yè)留人。
“經(jīng)過這次會(huì)議，我們能更全面地了解企業(yè)新春招工、用工需求，對(duì)開發(fā)區(qū)出臺(tái)的系列措施的成效，也有了更好的反饋和檢驗(yàn)。”開發(fā)區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，會(huì)后，開發(fā)區(qū)將對(duì)會(huì)上大家提出的意見、建議進(jìn)行匯總、研究，彌補(bǔ)不足，做好強(qiáng)項(xiàng)，探索出符合開發(fā)區(qū)特色的人才工作路徑，助力企業(yè)留人留才、引才引智，加快高質(zhì)量發(fā)展。
?。ㄓ浾達(dá)許春）
