青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力，能夠挑大梁、當(dāng)主角。
今年以來，泉州市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，深耕細耘人才“港灣計劃”，落細落實“涌泉”行動，制定出臺《關(guān)于進一步加快青年人才集聚引領(lǐng)的若干措施》，推出生活補貼、安居保障、創(chuàng)業(yè)扶持等8項政策，突出建機制、搭平臺、優(yōu)服務(wù)，讓泉州成為各類青年人才大有可為、大有作為的熱土，讓青年人才這一“關(guān)鍵變量”，成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“強大動能”。
正是有了誠意十足的好政策、干事創(chuàng)業(yè)的好平臺、近悅遠來的好生態(tài)，一大批有志青年人才得以來泉留泉揮灑汗水、大展拳腳，在實現(xiàn)夢想的同時，讓泉州這座“世遺之城、奮斗之城、國潮之城、煙火之城”，變得更好、更強！
關(guān)鍵詞一 升級政策
構(gòu)建“強磁場”，讓青年人才“引得進”
“人才政策好、城市環(huán)境優(yōu)，泉州是安居樂業(yè)的港灣，愿意留、值得留！”這是在今年泉州舉辦的一場“書記市長送崗留才進校園”活動上，來自廣西壯族自治區(qū)欽州市的泉州師范學(xué)院2024屆畢業(yè)生陳怡君的肺腑之言。
青年人才與世遺之城的“雙向奔赴”，絕非偶然，而是來源于泉州久久為功，一次又一次以最大誠意，向國內(nèi)外青年人才拋出“橄欖枝”的必然結(jié)果。
泉州突出政策牽引，注重匹配度、含金量，全力構(gòu)建引才聚才“強磁場”。
泉州從青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全鏈條需求入手，升級生活補貼、培訓(xùn)補助、優(yōu)才服務(wù)等，推出青年人才“新八條”，對新引進的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生，分別提供10萬元、5萬元、2萬元、1萬元生活補貼。探索實施青年人才選優(yōu)生政策，面向國內(nèi)“雙一流”高校選拔引進優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生來泉接續(xù)培養(yǎng)，分別給予博士、碩士選優(yōu)生10萬元、5萬元一次性補助。
不止于此，泉州還在海內(nèi)外人才、科技創(chuàng)新資源集聚的地區(qū)設(shè)立異地“人才之家”、開設(shè)國際化引才專窗、成立城市引才聯(lián)盟，對其引薦人才到泉州市落地就業(yè)或來泉自主創(chuàng)業(yè)的，給予每家每年最高50萬元獎勵。
依托泉籍商會設(shè)立北京、廣州等一批人才工作聯(lián)絡(luò)站和10個異地“人才之家”，泉州聘任3批次87名“招商引才大使”，并在國內(nèi)外各大高校累計招募350名校園引才大使，常態(tài)開展“泉城似錦·邀您來創(chuàng)”“百校云招聘”等校園引才活動，每年引進產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高校畢業(yè)生約2萬人。
“得益于泉州市委、市政府對人才的重視，在這兩年中化公司招聘中，明顯感覺到人才對泉州的向往度更高，特別是得知泉州實施博士人才倍增行動后，包括清華大學(xué)、美國加州大學(xué)等高校博士都有意向來此干事創(chuàng)業(yè)。”對于人才政策帶來的“紅利”，中化泉州能源科技公司總經(jīng)理、北京化工大學(xué)工業(yè)催化博士研究生徐人威感觸頗深。借助泉州、惠安兩級人才部門的政策“東風(fēng)”，目前，該公司已引育博士人才10多名，在各自崗位上攻克技術(shù)難題，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入“新血液”。
關(guān)鍵詞二 搭臺筑夢
打造“事業(yè)港灣”，讓青年人才“留得住”
鞋服年度銷售超300萬件，銷售額跨過億元大關(guān)，產(chǎn)品銷往美國、英國、德國、法國等歐美國家，今年銷售額預(yù)計可以增長30%……
“取得這樣的成就，離不開泉州的支持，特別是人才創(chuàng)業(yè)資金補貼等給了我們許多幫助！”從安徽宿州遠道而來，在泉州豐澤創(chuàng)業(yè)第9年，泉州寧創(chuàng)貿(mào)易有限公司總經(jīng)理賀寧用自己的成功實踐，證明了在泉創(chuàng)業(yè)的可行性。
用政策打動人，靠平臺吸引人。泉州注重鋪路、搭橋、架梯，拓展人才發(fā)展空間，全力打造人才“搶灘登陸”的“事業(yè)港灣”。
創(chuàng)業(yè)上，泉州對符合條件的青年人才科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，由市屬國有企業(yè)組建的天使投資基金、創(chuàng)投基金優(yōu)先給予股權(quán)投資，吸引私募股權(quán)投資基金、社會資本跟進股權(quán)投資。2023年以來，累計為2500多名高層次人才（團隊）授信近20億元。
科研上，泉州在高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評審中新增設(shè)立青年類科研評審項目，每年立項支持10個以上高層次青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予每個項目最高30萬元經(jīng)費資助。同時，設(shè)立民營企業(yè)、民辦非企業(yè)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)專項補助資金，對申請人作為唯一作者出版具有獨立書號、創(chuàng)新性創(chuàng)造性學(xué)術(shù)價值的專著或參加國際級學(xué)術(shù)交流的，給予每人最高2萬元補助。
培訓(xùn)上，泉州支持符合條件的民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位申報授牌市級產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)基地，根據(jù)職工培訓(xùn)工作的規(guī)模、質(zhì)量、成效，給予一次性20萬元—30萬元資金支持以及3萬元—10萬元年度培訓(xùn)補貼。支持民營企業(yè)與院校、機構(gòu)合作，開展企業(yè)新型學(xué)徒制和在崗職工“智改數(shù)轉(zhuǎn)”技能培訓(xùn)，培養(yǎng)所需青年技能人才，根據(jù)取得證書類型和等級，按每人最高6000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補助。
關(guān)鍵詞三 優(yōu)化服務(wù)
解決“關(guān)鍵小事”，讓青年人才“過得好”
“安居保障、福利待遇、子女就學(xué)等方方面面都考慮到了，這邊的人才服務(wù)很暖心，讓我能潛下心來、扎根于此，泉州已成為我的第二故鄉(xiāng)！”剛從福州大學(xué)畢業(yè)，就職于泉港區(qū)一家石油化工企業(yè)的陳女士說道。
如何滿足青年人才就業(yè)訴求、企業(yè)單位用人需求？泉港推行才企“無縫對接”機制，通過人才集中儲備、政策系統(tǒng)打包、資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)人才、企業(yè)、政策三方精準(zhǔn)對接，共為300多名高校青年人才匹配優(yōu)質(zhì)企業(yè)、福利待遇，涉及石油化工、新能源等37個領(lǐng)域82個專業(yè)種類。
人才引進來，能否留得住、過得好，關(guān)鍵看服務(wù)。近年來，泉州聚焦人才“關(guān)鍵小事”，在事業(yè)留人、服務(wù)留人、感情留人上下足功夫，進一步提級服務(wù)質(zhì)效、造優(yōu)服務(wù)生態(tài)，解決青年人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
“一體化”保障住房。除對新引進的高層次人才提供最高80萬元的購房補助，并提供青年人才來泉求職免費住宿、租賃優(yōu)惠外，泉州對在泉首次購買商品住房的博士研究生、碩士研究生，以及全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生、大專生分別提供購房補助8萬元、6萬元、4萬元、2萬元、1萬元。同時，對技工學(xué)院全日制預(yù)備技師（技師）班、高級工班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于本科學(xué)歷、大專學(xué)歷落實購房補助待遇，累計發(fā)放住房保障金6000萬元。
“一卡通”兌現(xiàn)待遇。泉州將符合條件的青年人才納入“優(yōu)才卡”申領(lǐng)對象，對應(yīng)享受涉才政策服務(wù)和商超消費打折等便利。比如，支持零門檻落戶，實行“先落戶、后就業(yè)”政策；提供優(yōu)質(zhì)教育資源，子女入學(xué)優(yōu)先統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀；提供免費乘坐公交、免費游泉州等便捷公共服務(wù)。
“一站式”暖心服務(wù)。依托“泉州人才港灣”信息平臺，泉州設(shè)置“一站式”服務(wù)專窗，歸口辦理人才認(rèn)定、資金補助、安居保障、子女就學(xué)等20項涉才服務(wù)事項，指定專人、安排專線，做好相關(guān)政策咨詢和解釋工作，幫助各類人才辦事找得到門、找得對人。目前，高層次人才一站式服務(wù)系統(tǒng)已實名登記注冊享受相關(guān)服務(wù)超3.4萬人。設(shè)立“泉州青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)榜”，每年評選、表彰50名左右青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，先后推薦808名青年人才擔(dān)任“兩代表一委員”，有力激發(fā)人才歸屬感和榮譽感。（融媒體記者 吳宗寶 通訊員 林小宇）
來源：泉州晚報
