近日,泉州市緊扣新時代人才強市戰(zhàn)略和老干部工作實際,制定印發(fā)《泉州市關于加強銀發(fā)人才隊伍建設若干措施》,發(fā)揮退休干部人才優(yōu)勢,推動銀發(fā)人才為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧力量。
《措施》圍繞“納才、搭臺、對接、激勵、保障”五個方面,提出十三條具體舉措。在人才吸納方面,通過開展銀發(fā)人才普查、建立舉薦機制,廣泛納入各領域優(yōu)秀退休人才,探索設立“銀齡專家”崗位,吸引市外高層次人才來泉服務;在平臺搭建方面,依托離退休干部黨建陣地建設銀發(fā)人才服務中心,拓展“老黨員工作室”,開發(fā)線上服務模塊,推動銀發(fā)人才更便捷地服務基層、服務群眾;在供需對接方面,實行“群眾點單、組織派單、人才接單”的模式,推動銀發(fā)人才與發(fā)展所需精準匹配,積極投身服務民營企業(yè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、非遺傳承等重點領域;在長效激勵方面,探索建立積分制、先鋒崗等激勵機制,常態(tài)化開展培訓研討,幫助銀發(fā)人才更新知識、提升能力;在服務保障方面,將工作納入市委人才工作總體布局,加強經(jīng)費支持和日常聯(lián)系,營造尊重、支持銀發(fā)人才的良好氛圍。
《措施》還對市級銀發(fā)人才資格條件作出了明確,突出政治素質(zhì)、健康狀況、奉獻精神和專業(yè)特長等方面要求。下一階段,泉州市將根據(jù)落實情況,不斷完善配套政策,強化服務保障,持續(xù)釋放“銀發(fā)富礦”潛能,為中國式現(xiàn)代化泉州實踐貢獻更多“銀發(fā)力量”。(泉州晚報融媒體記者王樹帆)

