市人社局組織人員到縣（市）區(qū)督查人才政策落實情況。

　　臺海網(wǎng)10月16日訊 據(jù)福州晚報報道 科技創(chuàng)新的源頭活水在人才，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心在人才。

　　深刻理解人才強市的福州，圍繞“五區(qū)疊加”等重大戰(zhàn)略，加大人才政策的制定力度，全方位地開展人才引進工作。在市委人才辦、市人社局和各縣（市）區(qū)人才辦、人社部門的精心部署和推動下，全市人才工作的積極性不斷被調(diào)動，市縣兩級設(shè)立專門人才服務(wù)窗口，建立聯(lián)系區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)制度，不定期走訪，送政策上門，形成市、縣兩級共同服務(wù)人才的良好機制。

　　一系列舉措的落實，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。高層次人才、高技能人才等門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，正在福州發(fā)展的新征程上加快集結(jié)。

　　圍繞中心

　　加大人才政策制定力度

　　我市的人才工作以圍繞市委、市政府中心工作，服務(wù)大局作為根本出發(fā)點和落腳點，圍繞福州新區(qū)、“海絲”核心區(qū)、福建自貿(mào)試驗區(qū)、生態(tài)文明試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)等“五區(qū)”疊加重大戰(zhàn)略，不斷加大人才政策的制定力度，一個個有深度、有溫度的人才保障舉措在“有福之州”頻頻呈現(xiàn)——

　　出臺了《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的七條措施》，給予引進的高層次人才獎勵，給予引進的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生獎勵，給予經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才個稅返還獎勵，給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵，給予設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)獎勵；

　　公布了《關(guān)于加快我市總部經(jīng)濟發(fā)展的八條措施》，經(jīng)認定的總部企業(yè)個人所得稅年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅5萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才可按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，其子女入園、義務(wù)教育階段中小學，由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學校。經(jīng)認定的綜合型總部企業(yè)，5年內(nèi)每家每年給予2名引才名額，經(jīng)市人社局核實后，享受20萬元人才配套補貼、子女入（轉(zhuǎn)）學、配偶安置等優(yōu)惠待遇；

　　頒布了《加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的五條措施》，對增設(shè)急需緊缺人才對口專業(yè)的職業(yè)院校給予專項補助，深化政校企合作辦學，打造校企合作實訓平臺，拓展技能型人才培養(yǎng)培訓，提高高技能人才醫(yī)療保健和住房保障待遇；

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　　“種種措施的制定，使我市的人才支持政策保障更加給力，人才項目引領(lǐng)作用更加凸顯，人才服務(wù)項目更加科學規(guī)范。”市人社局負責人介紹。

　　全力推動

　　讓人才政策更具操作性

　　棋落關(guān)鍵處，形成新推力。

　　“我們必須按照《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的要求，深刻理解人才強市的戰(zhàn)略目標，進一步增加做好人才工作的緊迫感和自覺性。”市人社局負責人強調(diào)。

　　如何讓這些人才政策更加深入人心。年初，市人社局制定了宣傳工作方案，建立了“服務(wù)市委市政府中心工作、服務(wù)縣（市）區(qū)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)機關(guān)事業(yè)單位”四個服務(wù)機制，局領(lǐng)導分別帶隊赴各縣（市）區(qū)、高新區(qū)、自貿(mào)區(qū)開展21場政策宣講活動，送政策上門，與市縣兩級1092家重點企業(yè)建立聯(lián)系制度。通過現(xiàn)場走訪、座談會、郵寄、電子郵件等形式發(fā)放3萬份全市人才政策匯編，并建立人才工作微信群，實時答疑解惑，實現(xiàn)全市重點企業(yè)全覆蓋。

　　為了使這些人才政策更具操作性，市人社局及時會同發(fā)改、教育、財政等部門研究制定實施細則，3月份出臺了《鼓勵引進高層次人才七條措施實施細則》，4月份出臺了《職業(yè)能力建設(shè)獎補政策實施細則》和《總部經(jīng)濟人才配額制實施細則》，全面細化人才政策條目、操作規(guī)程。同時，市人社局還指導各縣（市）區(qū)結(jié)合實際出臺配套政策，在市級獎勵標準基礎(chǔ)上再配套獎勵10%~50%。