臺海網(wǎng)9月12日訊 據(jù)福州新聞網(wǎng)微信報道  　福州市延遲復工，勞動者工資待遇如何確定？用人單位受疫情影響，無法及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，如何處理？

　　9月11日上午，福州中院、福州市人社局、福州市總工會共同簽訂《關于常態(tài)化疫情防控下進一步推進勞動爭議訴調(diào)工作聯(lián)動機制的若干意見》。福州中院與市人社局聯(lián)合發(fā)布了《關于審理勞動爭議（涉疫情）案件疑難問題的解答（二）》，針對防疫期間，用人單位和勞動者期間出現(xiàn)11種勞動爭議問題進行解答。

　　防疫期間，用人單位和勞動者之間的這11種勞動爭議問題答案來了！

　　一、勞動者2020年春節(jié)延長假期期間工資待遇如何確定？

　　按照《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）安排勞動者工作的，應先安排補休；不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資報酬。執(zhí)行不定時工作制的勞動者在春節(jié)延長假期出勤的，無需支付加班工資。用人單位在上述期間未安排勞動者工作，適逢工作日或者休息日的，按原工資計發(fā)方式處理。

　　二、勞動者因隔離治療、醫(yī)學觀察以及政府實施其他隔離措施或緊急措施等導致無法為用人單位提供勞動的，工資標準如何確定？

　　對于此類情況，用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、級別工資等相對固定部分支付，不低于福州最低工資標準。勞動者應對其因隔離治療等無法提供勞動的，要承擔舉證責任。

　　三、新冠肺炎患者在結束隔離治療后，仍需停止工作進行治療休息的，工資標準如何確定？

　　新冠肺炎患者結束隔離治療后仍需停止工作治療休息的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于福州市最低工資標準的80%。

　　被確診為新冠肺炎患者的勞動者在隔離治療期間不計入醫(yī)療期。

　　四、福州市延遲復工，勞動者工資待遇如何確定？

　　按照《福州市人民政府辦公廳關于延遲福州市企業(yè)復工復業(yè)時間的通知》要求，除特殊情形外，企業(yè)要復工復業(yè)的時間不得早于2月9日24時。企業(yè)延遲復工期間（2020年2月3日至復工前一天）工資標準，按以下方式確定：

　　停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，若該標準低于勞動者正常工作期間工資相對固定部分的，按相對固定部分的標準支付工資。其中，一個工資支付周期最長不超過30天，且不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假期。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，可按停工停產(chǎn)相關支付標準分段計算工資。用人單位停工停產(chǎn)后復工，復工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算時間。

　　停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，用人單位未安排勞動者勞動的，由用人單位支付生活費。生活費標準可按原福建省勞動廳《關于用人單位支付職工工資有關問題的規(guī)定》（閩勞綜[1997]22號）執(zhí)行，困難企業(yè)按不低于福州市最低工資標準的60%計發(fā)。省、市人民政府及相關部門對生活費標準有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　延遲復工期間，用人單位安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式遠程提供正常勞動的，除經(jīng)雙方協(xié)商一致另外約定工資標準外，用人單位應當按勞動者正常提供勞動的工資標準及時足額支付勞動報酬。

　　五、用人單位在延遲復工期間，安排勞動者享受帶薪年休假或單位自設福利假等各類假，勞動者以未經(jīng)過協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由，主張有關權利的，如何處理？

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，勞動者帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿統(tǒng)籌安排。用人單位自設福利假等各類假按雙方約定或用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。在延遲復工期間，用人單位已與勞動者協(xié)商，并安排享受帶薪年休假或單位自設福利假等各類假，勞動者以未經(jīng)過協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由，主張帶薪年休假或單位福利假有關權利的，不予支持。

　　六、用人單位于2020年春節(jié)假期開始前招聘勞動者并約定春節(jié)假期結束后入職計薪，受疫情影響致勞動者無法按約定入職的，如何認定雙方勞動關系的建立時間？

　　勞動關系建立時間應以用人單位與勞動者實際用工發(fā)生的時間為準。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動者提供勞動的，勞動者開始提供勞動之日為用人單位用工之日。

　　七、用人單位受疫情影響無法及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額，如何處理？

　　用人單位因受疫情影響，難以及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，且不存在主觀過錯的，勞動者要求支付該期間未訂立或續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額的，一般不予支持。受疫情影響的情形消除后，用人單位應當依法及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同。

　　八、已具備復工復產(chǎn)條件的用人單位，對于不愿復工的勞動者行使用工管理權，應如何處理？

　　對于符合政府規(guī)定達到復工復產(chǎn)條件的用人單位，能夠舉證證明勞動者經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，有權根據(jù)規(guī)章制度行使用工管理權，對符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可依法解除勞動合同。

　　九、勞動者被隔離治療、醫(yī)學觀察以及政府實施其他隔離措施或緊急措施期間，用人單位與其解除或終止勞動合同如何處理？

　　勞動者在隔離治療、醫(yī)學觀察以及政府實施其他隔離措施或緊急措施期間合同期滿，勞動合同期限順延至上述情形結束，如勞動者被確診為新冠肺炎患者的，勞動合同期限順延至醫(yī)療期終結。用人單位在上述期間內(nèi)以勞動合同期限屆滿為由終止合同的，不予支持。

　　用人單位以勞動者在上述期間無法提供正常勞動為由，解除勞動合同的，勞動者請求繼續(xù)履行勞動合同的，予以支持。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，請求支付違法解除勞動合同賠償金的，可予支持。

　　十、用人單位因受疫情影響未及時足額支付工資或者未能及時為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，如何處理？

　　用人單位因疫情影響而未能及時足額支付工資或繳納社會保險費的，若其不存在故意或重大過失，或因期間工資支付標準的相關政策尚不明朗導致，勞動者以此為由提出解除勞動合同并要求用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項、第三項、第四十六條第一項規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般不予支持?/p>

　　十一、“共享用工”中勞動者的勞動關系如何處理？

　　因疫情產(chǎn)生的“共享勞動”問題，借出單位系以非盈利未目的，可與借入單位及勞動者簽訂協(xié)議明確權利義務，但排除借出單位承擔用人單位責任的協(xié)議無效。勞動者在借出期間，與借出單位仍屬于單一勞動關系，勞動者主張與借出、借入單位存在多重勞動關系的，不予支持。

（來源：福州新聞網(wǎng)微信）