臺海網(wǎng)2月1日訊 無論對企業(yè)還是職場人而言,2023年都是奮力向上的一年。歲末年首,年終獎成為職場人熱切關(guān)注的信息,它不僅是職場人期待的年末“驚喜盲盒”,也頗可折射企業(yè)的一年發(fā)展和福利待遇。


日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》,用調(diào)研數(shù)據(jù)揭開“復(fù)蘇之年”的年終獎“真相”。該報告為福州地區(qū)2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告的數(shù)據(jù)與分析。
2023年,政策支持與環(huán)境挑戰(zhàn)并存,企業(yè)經(jīng)營在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中進(jìn)退消長,白領(lǐng)年終獎狀況隨之呈現(xiàn)新局面。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2023年有27.5%的福州白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎,高于全國平均水平(20.2%),但比上一年的36.1%有所下降。
2023年福州白領(lǐng)年終獎均值為6731元,位居全國城市第15位,低于全國平均水平(6950元),且與2022年(7604元)相比降低了873元。經(jīng)濟(jì)的不確定性,反映在福州白領(lǐng)的年終獎上。
影響年終獎數(shù)額的因素多樣,23.3%的福州白領(lǐng)年終獎跟公司整體效益掛鉤,18.6%的福州白領(lǐng)年終獎跟部門績效掛鉤,也有20.9%表示不清楚/不關(guān)心年終獎的機(jī)制。年終獎是公司激勵員工的有效手段,合理的分配方式有助于放大激勵效能。
此外,2023年福州白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.84,高于2022年的2.41,也高于全國平均水平(2.74),在全國城市中排名第9位。
