發(fā)展熱絡(luò)

　　“通過臺創(chuàng)園，我們也認識了各行業(yè)專家，并了解到臺胞企業(yè)彼此的優(yōu)勢。”去年8月，林昆范帶領(lǐng)8位臺灣青年赴漳浦創(chuàng)業(yè)，林昆范是漳浦縣人才培養(yǎng)計劃的對象之一。

　　根據(jù)漳浦縣人才培養(yǎng)計劃，該縣把引進臺灣人才納入全縣人才資源開發(fā)整體規(guī)劃，并按照“同等優(yōu)先、適當(dāng)放寬”原則，在出入境管理、戶籍管理、工商稅務(wù)、子女入學(xué)、社會保險、醫(yī)療保健等方面為臺灣高層次人才提供便捷高效的服務(wù)。每年劃撥2000萬元作為引進臺灣高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持資金。

　　“對臺灣高層次人才，我們會幫助他們申請人才補貼，做政策的宣傳推廣。一個博士或企業(yè)高管，可以享受政策補貼，他個人或許不清楚。”漳浦縣人才辦主任陳藝紅坦言，認定臺灣高層次人才，需要提交在大陸的工作業(yè)績作為資料。這就要求臺創(chuàng)園正確引導(dǎo)和幫助人才整理材料，幫助他們熟悉政策內(nèi)容和申請流程。

　　“從未見過如此熱情的服務(wù)，也未見過如此暢通的渠道。”林昆范頗有體會。

　　今年，林昆范、李堂維等12名在漳浦就業(yè)的臺灣人才就獲評“福建省引進臺灣高層次人才”。

　　“我想這樣的申報速度已經(jīng)很快了。若沒有當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的幫助，我是一點頭緒也沒有。”蔡志陽穿梭在他的臺豐山生態(tài)園里，到了晚上還需整理申報高級農(nóng)藝師的資料。他坦言，自己并非農(nóng)業(yè)專業(yè)畢業(yè)，申報之初就犯了難。蔡志陽于2月收到了雜志社對他論文的用稿通知書。不巧的是，申報時間即將截止，若遞交申報材料前論文未刊發(fā)，將不予以計入高級農(nóng)藝師考核范圍。在蔡志陽著急的時候，漳浦人社局為其提供了幫助。

　　“確認雜志社已給蔡志陽發(fā)出當(dāng)月的用稿通知書。我們立即將實際情況向上級部門請示，允許蔡志陽提交申報材料。”漳浦縣人社局人才交流中心主任黃建興告訴記者，這是漳浦對待人才的態(tài)度。

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　　政策配套，精準(zhǔn)引才

　　□杜正藍

　　好的引才政策，應(yīng)當(dāng)因地制宜、因人施策。引才地區(qū)應(yīng)當(dāng)整合能夠為人才提供服務(wù)、福利等的各類資源，引導(dǎo)當(dāng)?shù)赜腥瞬判枨蟮漠a(chǎn)業(yè)對號入座，缺什么就補什么，少什么就發(fā)展什么。

　　吸引臺灣人才亦如是。例如，兩岸青年創(chuàng)業(yè)基地和兩岸青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心就為臺青創(chuàng)業(yè)提供了一片沃土，讓臺青在這里更好地發(fā)揮自己的才干。漳浦縣還制定出臺相應(yīng)文件，解決了臺青們的后顧之憂，讓他們工作生活更安心、舒心。顯然，這些對吸引人才并留住人才起到了關(guān)鍵作用。

　　近年來，漳浦縣出臺的多項人才引進規(guī)劃，就遵循著這樣的規(guī)律。得益于此，臺創(chuàng)園的人才引進，從農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)等方面推動了對臺交流合作，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展提供了新動能。