□石敬濤

　　近幾年來，央企因為“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”，已經(jīng)成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇，可是，進入央企工作的過程卻讓人感到不甚透明。“我所在的部門有一半的員工都是‘空降’下來的?！痹谀逞肫蠊ぷ鞯目讕r告訴記者。中國青年報社會調(diào)查中心一項調(diào)查顯示，有八成受訪者認為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫。(11月5日《中國青年報》)

　　在工作日益難找的當下，能夠進入央企工作，肯定讓人“羨慕嫉妒恨”。讓人“羨慕嫉妒”的，是央企的“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”。據(jù)統(tǒng)計，電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%。而92%的全國職工，其工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的45%。一個帶事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)崗位，都讓屌絲們心向往之，那如此高收入、高福利的央企，又何嘗不讓人魂牽夢繞，想削尖腦袋往里鉆呢？

　　讓人“恨”的，是央企大門朝外開，不是你想來就能來的。名牌大學的碩士畢業(yè)生能進，普通院校的專科畢業(yè)生也能進，這讓人看不懂，為什么？因為不透明，因為沒有統(tǒng)一的進人規(guī)則和標準。不透明，就可能有貓膩，就給裙帶關(guān)系泛濫提供了土壤和空間。這就意味著，進入央企的機會，不是取決于學位，不是取決于才華，不是取決于專業(yè)是否對口，而是取決于關(guān)系，這顯然是不公平的?！昂懿煌该鳌保绕鋵τ谀切]有任何關(guān)系和背景的屌絲們來說，就意味著流動和上升的機會減少。更讓人憂心的是，這種現(xiàn)象不僅僅存在于央企，而是普遍存在于凡夫俗子的社會生活中。湖北利川市人力資源和社會保障局前兩名均為內(nèi)部職工子女的“蘿卜招聘”、福建屏南“量身定做”招考等事件，可以說都是裙帶關(guān)系泛濫盛行的體現(xiàn)。裙帶關(guān)系的泛濫，從根本上，就是一種結(jié)構(gòu)固化，贏者通吃，弱者無路。

　　法國著名社會學家圖海納(Touraine)在分析法國近些年來社會結(jié)構(gòu)變化的時候，將其概括為：從一種金字塔式的等級結(jié)構(gòu)變?yōu)橐粓鲴R拉松。今天的法國，就像一場馬拉松一樣，每跑一段，都會有人掉隊，即被甩到了社會結(jié)構(gòu)之外。被甩出去的人，甚至已經(jīng)不再是社會結(jié)構(gòu)中的底層，而是處在了社會結(jié)構(gòu)之外。而現(xiàn)在，裙帶關(guān)系的盛行，機會的不平等，何嘗不是已經(jīng)使越來越多的人掉隊，使眾多屌絲們的逆襲之夢變得越來越遙遠，越來越難以實現(xiàn)。

　　61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，這是一種警示。這種裙帶關(guān)系的惡性循環(huán)，關(guān)系到我們每一個人，關(guān)系到每一個社會成員的切身利益。機會的貧困，是真正的貧困；機會的不公平，是真正的不公平。通過制度設(shè)計打破這種差序格局，消弭所謂裙帶關(guān)系，才能讓資源重新集聚，才能打通上升通道，才能讓每個社會成員，活得有希望，活得有奔頭，所謂屌絲逆襲才能成為可能。