半年學(xué)會“收斂性格”

　　●蘭建文， 在IT行業(yè)某上市公司從事財(cái)務(wù)工作，今年7月正式入職

　　特點(diǎn)：喜歡單干，說話直來直往，有些工作會拖拉

　　6月開始上班，7月正式入職，回顧近半年來的職場生活，蘭建文覺得自己最明顯的轉(zhuǎn)變之一是“性格上有所收斂”。蘭建文笑稱，“以前說話習(xí)慣直來直去，剛接手工作時(shí)，喜歡單干。常常我一個(gè)人把任務(wù)干完了，自我感覺良好，但領(lǐng)導(dǎo)、同事覺得不怎么樣?！?/P>

　　企業(yè)財(cái)務(wù)工作并不像想象那樣只要整天對著一堆數(shù)據(jù)、報(bào)表，而是涉及與不同部門、不同人群的溝通，這讓蘭建文特別頭疼，“有些需要與很多人溝通才能完成的工作，因?yàn)槲冯y我會一直拖著。”最近一次，就誤事了，“我負(fù)責(zé)的工作要和客戶、供應(yīng)商對賬，需要多方協(xié)商，要問的人特別多，我就一直拖，結(jié)果查看部門進(jìn)度時(shí)，就我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目沒完成。”

　　蘭建文覺得，同事和領(lǐng)導(dǎo)對90后群體還是有一些刻板印象，她能做的就是努力工作，逐漸改變他們的觀點(diǎn)。

　　除了在工作中多與同事協(xié)商外，在工作之外蘭建文也更多融入到團(tuán)隊(duì)，月末集體加班時(shí)，蘭建文給大家叫了外賣，如果領(lǐng)導(dǎo)讓我負(fù)責(zé)規(guī)劃集體出游事宜，提前訂酒店等，我也絕對不會推委，雖然做的時(shí)候很累，但看到大家玩得開心，也會很有成就感。

　　爭辯

　　HR

　　●90后敏感、愛質(zhì)疑，愛挑刺， 講話過于直接，先關(guān)注“自己高興”，獨(dú)立思考欲望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨，畏懼主動溝通，向經(jīng)驗(yàn)尋求答案。

　　●不能批評只能哄，所有的領(lǐng)導(dǎo)對事情的評價(jià)經(jīng)常被解讀為對人的不滿

　　●對于長輩和同事的態(tài)度比較“冷”，人際關(guān)系能力需要磨礪。

　　90后

　　●我們有時(shí)候的確會喜歡一個(gè)人獨(dú)立完成，遇到問題也希望能自己先想出應(yīng)對之策。如果能解決問題，獨(dú)立思考應(yīng)該被鼓勵(lì)。講話直接是我們還沒完全從學(xué)校的溝通方式轉(zhuǎn)向職場的人際交往習(xí)慣。

　　●工作出現(xiàn)問題本來就已充滿了挫敗感，更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)。如果領(lǐng)導(dǎo)的批評對事不對人，而且如果把不是我的責(zé)任也全歸結(jié)到我們頭上，自然要據(jù)理力爭。

　　●說不善溝通有點(diǎn)想當(dāng)然，這也得看企業(yè)、分工種。怎么才算“熱”？每天一進(jìn)辦公室就笑似乎有點(diǎn)假。