瑣碎是通往職業(yè)理想的階梯

　　●段冬，58同城副總裁

　　90后和80后進入職場特征類似，只是90后表現(xiàn)得更明顯。我們公司也有一些90后員工，他們對個性獨立，對夢想的追求有更強烈的意愿。因為在90后一代的整個成長過程中，不管是家庭環(huán)境還是社會環(huán)境都處于變革巨大的時期，物質(zhì)條件較好，90后普遍在物質(zhì)上擔憂較少，但面對的家長期望值也更高。

　　榜樣的作用對90后更大，但這種榜樣也不像80、70后那樣局限于某些領域，中國文化對90后的影響變小，他們的價值觀導向更有普遍意義。同時，因為接觸信息豐富和多元化，90后在思想上更追求自我實現(xiàn)和個性獨立。他們會覺得形式主義的東西無關緊要，而是更注重現(xiàn)實。此外，90后對未來的預期會更高，期望在短時間內(nèi)更實現(xiàn)成功或達成目標。90后更羨慕創(chuàng)業(yè)成功的人，對金錢的概念更理性，對薪酬的預期更直接，他們可以忍受在職業(yè)初期一個比較低的薪酬，但這段時期必須很短，否則他們就會選擇離開或跳槽。

　　我提醒90后，日常的瑣碎工作是通往職業(yè)理想的階梯，人脈的積累、責任的積累、知識的積累都要借此得以實現(xiàn)。

　　被貼過于自負、鋒芒畢露等標簽，專家提醒增強“心理彈性”

　　愉論

　　90后不是“職場小怪獸”

　　70后：我們都是工作狂！

　　80后：我們拒絕加班！

　　90后：我們拒絕上班！

　　70后：吃飯時，我們喜歡坐在老板旁邊。

　　80后：我們最好別坐在老板旁邊，那才無拘無束。

　　90后：我是老板！

　　……

　　這是在網(wǎng)上廣為流傳的一個段子，諧謔卻也不乏真實感。不管愿不愿意，每一代人都會被貼上不同的標簽。在90后開始大規(guī)模進入職場時，更多關注的矛頭開始轉(zhuǎn)向這一群會說火星文，敢于說NO的新新人類。

　　從90后“閃辭風波”到“拒訂盒飯”，其實事件本不應該被上綱上線，公眾的口水更多是被加在90后群體那堆標簽所“引領”，正如90后抱怨的那樣，“社會如此關注我們這個群體的個性、叛逆，并試圖以此間接證明‘90后’的確是‘腦殘’、不識趣的一族?！?/P>

　　在網(wǎng)絡時代和豐富的物質(zhì)環(huán)境下成長起來的90后的確會帶有他們的群體特征，但這種特征更多是由時代教育、社會背景所造成的。而在職場上過于自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，不愿接受批評、畏懼困難等等是“職場新人”的通病，并非90后獨有。

　　因此，90后不是渾身毛病的“職場小怪獸”，80后、70后，乃至60后們也不是百戰(zhàn)不殆的“職場奧特曼”，誰都經(jīng)歷過職場菜鳥的尷尬時光，所以，當90后犯錯時，請別再以一個成熟員工的標準來要求他們，給他們“更自由的學習和施展個性的空間，不要扼殺或指責成長中的一點點小叛逆。”