臺海網(wǎng)12月10日訊 據(jù)荊楚網(wǎng)消息 作為江西省“公考”規(guī)模最大、參加人數(shù)最多的招警筆試，將于12月8日、9日兩天舉行。本次招考計劃2101名，報名考生達4.7萬，真有千軍萬馬過獨木橋之勢。特別值得注意的是，這洋洋4.7萬考試大軍中，在職人員甚至在職警員也占有很大的比例。(12月03日大江網(wǎng))

　　公務(wù)員招錄統(tǒng)一考試制度的設(shè)立，在一定程度杜絕了用人單位在招錄人員過程中的腐敗行為，為廣大有志投身公務(wù)員隊伍的青年提供了一個公平公正的平臺。然而，近年來，由 “公考”報名疏于資格審查、招錄條件失之于寬等原因帶來的惡果也逐漸顯示。特別是廣大在職公務(wù)員“重蹈覆轍”，多次重復(fù)參加公務(wù)員招錄的現(xiàn)象，給用人單位帶來無數(shù)的哀愁。

　　就拿招警考試為例，除特殊警種外，只要擁有文科類大專文憑的適齡青年即可報考，又無設(shè)置公安專業(yè)知識考試，由此產(chǎn)生了數(shù)量巨大的應(yīng)試人員，經(jīng)過慘烈的競爭之后，許多公安類考生與警察職業(yè)失之交臂，基層公安機關(guān)眼睜睜地看著適合自己的專業(yè)人才被拒之門外。做好群眾工作是基層民警的必備功，懂得農(nóng)民、知曉百姓，是基層民警融入群眾的基本要求。因招警考試敞開大門，大量外省籍大學(xué)生被充實進農(nóng)村派出所，由于語言不通，習(xí)慣不同，導(dǎo)致工作無法開展，許多舉目無親的外省籍人員只好再次參加考試，回原籍工作。特別是由于在職人員可以參加考試，導(dǎo)致許多派出所民警多次參加招警考試，試圖通過考試進入城市或者經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作，此舉除增加了民警招錄培養(yǎng)成本，打亂了用人單位人員編制計劃外，最終造成基層單位隊伍不穩(wěn)、隊伍難帶的惡果，許多新民警實際工作能力提高不大，脾氣倒是大得很，不聽指揮、不努力工作的新民警大有人在，因為他們一旦不舒心就可以通過考試一走了之。誠如此，他們的頂頭上司能奈何得了他們？

　　招警考試如此，其他部門單位的“公考”估計也無甚差異。筆者前些年認識一“有為青年”A君。A君先是考取了村官，翌年便考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，從此一年一考試，歷經(jīng)縣、市機關(guān)工作，短短四年就成了某省級機關(guān)的公務(wù)員，在繁華省城某大院當(dāng)差。A君身份變化之快，令人眼花繚亂。說起自己的成功，A君誠實地說：得益于“公考”。

　　看來，給“公考”念念“緊箍咒”完全有必要了。讓“公考”既要做到“不拘一格降人才”，也要做到“為我所用選英才”，既要開辟人才科學(xué)流動的良好渠道，也要為打造拴心留人的環(huán)境全面考慮，特別是要杜絕人才流動僅有“公考”一條“華容道”、“華山一條路”的現(xiàn)象，特別是不能片面的理解“逢進必考”，讓大量實用性人才向上無門。這就要求在考試內(nèi)容、招錄條件設(shè)置上做到科學(xué)合理，筆試、面試、錄用等環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣。

　　特別是要嚴格考試資格規(guī)定和審查，讓哪些有“考試能力”無工作能力的人無“用武之地”，讓哪些善于鉆考試制度設(shè)計空子，實現(xiàn)多次“變身”的人無縫可鉆、無階可上，還“公考”一個良好的秩序，避免選人用人的上的鋪張浪費，為各用人單位提供良好的人才支持，推動工作良性發(fā)展。

　　作者：刁肇華