就業(yè)歧視是種隱性限制
想到明年有可能要迎來(lái)年齡比自己還大的學(xué)生，廈大一位老師說(shuō)，年齡限制的解除或許可以圓了一部分人的研究生夢(mèng)，但這對(duì)于提升高等教育的質(zhì)量，特別是研究生教育的質(zhì)量，恐怕不會(huì)有多大作用。
這位老師認(rèn)為，眼下，媒體雖也零星報(bào)道過(guò)堅(jiān)持十幾年考研路，但卻年年落第年年考的“考研釘子戶明星”，但這樣的人屬于鳳毛麟角，甚至可以說(shuō)是個(gè)例。對(duì)于他們而言，考上研究生其實(shí)更多是一種待解的情結(jié)。
此外很重要的一點(diǎn)是，如今社會(huì)就業(yè)招聘中，對(duì)年齡、性別等條件的歧視并未解除，例如在許多行業(yè)的招聘啟事中，我們經(jīng)常能看見(jiàn)“年齡35周歲以下”的門檻?！叭绻鐣?huì)招聘的限制不解套，那么其實(shí)相當(dāng)于是在‘40歲以上也能考研’的規(guī)定背后再安上了隱性限制，畢竟很多大齡考研人讀研的最終目的是想改變生活。”
取消限制體現(xiàn)教育公平
對(duì)于教育部取消考研年齡限制的規(guī)定，著名高等教育研究專家、廈門大學(xué)博士生導(dǎo)師別敦榮表示，這是追求教育公平的體現(xiàn)。
他認(rèn)為，過(guò)去，教育資源不足，對(duì)高考、考研進(jìn)行年齡限制是十分自然的事，但實(shí)際上具有歧視性。近年來(lái)，終身教育理念越來(lái)越普及，越來(lái)越受重視，“正如取消高考年齡限制一樣，取消考研年齡限制是發(fā)展終身教育的必要，是一種進(jìn)步”。
他同時(shí)認(rèn)為，取消考研年齡限制符合當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需求，讓越來(lái)越多的人重視“充電”。但是，與此同時(shí)，由于研究生教育資源不足，尤其是每年有大量應(yīng)屆本科生考研，這樣很可能會(huì)加劇考研競(jìng)爭(zhēng)的激烈性。
也有說(shuō)法認(rèn)為，放開(kāi)考研年齡限制符合國(guó)際慣例。但即便放開(kāi)，也不會(huì)有太多的大齡考生來(lái)讀研。因?yàn)楝F(xiàn)在考大學(xué)早已不是過(guò)獨(dú)木橋，想讀研的不會(huì)等到40歲。
