江蘇省副省長(zhǎng)、省征兵領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)繆瑞林——

以量化考評(píng)為抓手 創(chuàng)新高校征集工作

江蘇軍地各級(jí)認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)兵役工作重要指示精神，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的強(qiáng)軍目標(biāo)，堅(jiān)持以征兵“五率”量化考評(píng)為牽引，著力提升征兵工作質(zhì)量效益。

提高政治站位，強(qiáng)化工作機(jī)制。江蘇省委、省政府高度重視征兵工作，將其融入江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，作為軍民融合重點(diǎn)領(lǐng)域系統(tǒng)推進(jìn)。各級(jí)黨委議軍會(huì)定期分析征兵形勢(shì)，謀劃推進(jìn)征兵工作，軍事機(jī)關(guān)黨委第一書記黨管武裝述職必述征兵工作。將征兵工作納入“雙擁模范城”評(píng)選、黨政目標(biāo)考評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核，實(shí)行“一票否決”。設(shè)區(qū)市的“五率”量化考評(píng)結(jié)果與“黨管武裝好書記”、省市文明單位評(píng)選表彰直接掛鉤。

突出兵員質(zhì)量，加強(qiáng)過(guò)程管控。開展“兵役登記強(qiáng)化月”活動(dòng)，積極應(yīng)對(duì)主城區(qū)“空心化”、人戶分離等矛盾困難，對(duì)照公安戶籍系統(tǒng)信息，組織專武干部、民兵和高校學(xué)生干部分片包干、網(wǎng)格管理，上門入戶、進(jìn)校入企同步開展兵役登記。年滿18周歲青年兵役登記率達(dá)100%。逐戶排查、逐人核實(shí)，摸清大學(xué)生應(yīng)征真實(shí)意愿，加強(qiáng)教育管控，全程跟蹤掌握，實(shí)現(xiàn)確定一個(gè)、進(jìn)站一個(gè)，確保“確定率”與“上站率”無(wú)縫對(duì)接。嚴(yán)格落實(shí)公安、衛(wèi)生“一把手”負(fù)責(zé)制和“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”規(guī)定，堅(jiān)持區(qū)域聯(lián)查、網(wǎng)上比對(duì)、走訪調(diào)查相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握應(yīng)征青年現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

圍繞征集重點(diǎn)，聚力改革創(chuàng)新。針對(duì)高校征集資源分布不均衡問(wèn)題，實(shí)行“部校掛鉤”，組織人武部與高校掛鉤開展征兵工作，避免高校集中地區(qū)“吃不了”、高校較少地區(qū)“吃不飽”。依據(jù)高校類別和在校生人數(shù)向高校下達(dá)征兵任務(wù)，將征兵成效納入高校年度工作和就業(yè)工作考評(píng)，并作為其招生數(shù)量的重要參考。建立大學(xué)生入伍獎(jiǎng)勵(lì)金制度。退役后返校學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用由政府承擔(dān)。南京市國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位每年拿出不少于10%的指標(biāo)招聘當(dāng)年退役大學(xué)生士兵。探索建立退役大學(xué)生士兵村干部培養(yǎng)機(jī)制，3年來(lái)先后有200余名退役大學(xué)生走上村干部崗位。