別總拿“不公平”說事：

打仗確實沒有什么規(guī)則可言，卻有很多需要遵循的作戰(zhàn)原則

藍軍在實兵對抗演練中，該給“紅軍”怎樣的磨礪？

各軍兵種的特點不同，在具體實施中或許有些差異，但藍軍扮演假想敵的原則和目的都是相同的，這就是在實兵對抗演練中要做到實（貼近實戰(zhàn)）、像（像假想敵）和強（技高一籌），“紅軍”在現(xiàn)代戰(zhàn)爭怕什么、缺什么，藍軍就模仿什么、提供什么，讓“紅軍”在從難從嚴的實戰(zhàn)化對抗演練中提高戰(zhàn)斗力，鑄就打敗敵軍的勝戰(zhàn)本領。

但是，在紅藍實兵對抗演練中，也有不同的聲音，有的紅方部隊抱怨在演練中遭遇了“不公平”：藍軍占盡天時地利與人和，還跟訓練基地的導演部是“一家子”。

藍軍反駁的理由很充分，戰(zhàn)場不是賽場，沒有規(guī)則可言，也沒有什么公平可言。我軍從弱到強，從一個勝利走向另一個勝利，什么時候被“公平”過？藍軍就是要給“紅軍”制造一個不公平不對稱的難局，讓他們在危局險局中不斷提高打贏能力。

道理沒有誰不懂，但要讓吃了敗仗的紅方部隊服氣，問題沒有那么簡單。他們的抱怨依然存在讓我們反思的合理成分。

記者在采訪中了解到，曾在朱日和訓練基地參演的某紅方部隊一位旅長就說，戰(zhàn)場上雖然沒有什么規(guī)則和公平可言，但有些作戰(zhàn)原則是不能違背的。比如說，在戰(zhàn)場上，攻方的兵力一般要達到數(shù)倍于守方的兵力才會發(fā)動進攻，而我們在朱日和訓練基地的紅藍對抗演練中，紅方和藍方的兵力幾乎都是1比1。

針對紅方部隊提出的不同看法，朱日和訓練基地的紅藍實兵對抗演練在近兩年已經(jīng)有了改變，每場對抗演練不再是紅攻藍守的“一錘子買賣”，而是分三個回合進行，讓紅方有機會攻，也有機會守，使對抗演練變得更加“公平”了。

正確理性看待“不公平”，不僅紅方要做到，藍方也應做到。記者在部隊采訪也了解到，紅方部隊在實兵對抗演練中最怕啥？怕的是形而上學的思維和形式主義的行為。說得更直白一點，就怕脫離實戰(zhàn)的“不公平”，經(jīng)常拿“不公平”來說事。比如說，在同樣都遭遇毒氣襲擾的情況下，藍軍就可以“百毒不侵”；別人中一彈就“陣亡”，你中兩彈還能繼續(xù)戰(zhàn)斗……

記者在與火箭軍某基地導調考評處處長丁國林探討“不公平”問題時，他提出了一個“等效”的理念。在紅藍實兵對抗演練中，藍軍當然要給紅方部隊制造各種“嚴與難”和“不公平”，但這些“不公平”不能超越人員素質與武器裝備的極限和邊界，需要與實戰(zhàn)中的真實效能“相等”，或者說 “近似”。不同等級與類型的實戰(zhàn)效能和戰(zhàn)法，有著不同的應對方案和戰(zhàn)法。只有 “等效”的實戰(zhàn)場景，才能錘煉出紅方部隊實用管用好用的實戰(zhàn)本領。

空軍某藍軍旅參謀長劉俊杰，在談到與紅方部隊實兵對抗演練中的體會時就說，我們的藍軍飛行員都是按照“三個最強”來挑選的：戰(zhàn)術素養(yǎng)最強、對抗能力最強、戰(zhàn)斗作風最強。我們除了要求在實兵對抗演練中做到演真扮像之外，強調最多的就是要求我們的飛行員在能力素質上要比紅方部隊強，在個人實力上給對手壓迫感，制造不對稱，避免給對方造成“不公平”的印象，不管是贏了還是輸了，都要讓對手口服心服。

我們不反對給紅方制造“不公平”，構建危局險局難局錘煉紅方部隊。但是，給紅方造成不公平也好，不對稱也罷，這些都應建立在自己的實力之上，而非建立在演練規(guī)則之上。

毋庸置疑，輸在違背基本作戰(zhàn)原則的“不公平”之上，誰也不會服氣。在實戰(zhàn)面前和制勝機理面前，我們都是平等的。賽場如戰(zhàn)場，但戰(zhàn)場絕不會變成賽場；打仗確實沒有什么規(guī)則可言，卻有很多需要遵循的作戰(zhàn)原則。如果是違背了作戰(zhàn)原則和制勝機理的“不公平”，就沒有什么意義了，也會誤導參演的紅方部隊。