關(guān)鍵詞之二：創(chuàng)新
沒有“愛”是不行的，但僅有“愛”也是不夠的
當(dāng)嫻熟的基本功無法滿足作業(yè)需求時，趙晶意識到，車工并非像機(jī)械的重復(fù)勞動那樣簡單。
那年隆冬，某型裝備關(guān)鍵部位零件需求量大幅增加，每批次動輒上千件。上級把這一艱巨的生產(chǎn)任務(wù)交給了趙晶所在車間。
面對巨大的生產(chǎn)壓力，如何在避免超負(fù)荷勞動的同時提高生產(chǎn)效率，成了急需解決的難題。趙晶把目光鎖定在縮短機(jī)床“裝夾”周期上——由于零件較小，加工時間一般都在1分鐘左右，這使得中途“裝夾”工件變得更加頻繁，嚴(yán)重影響產(chǎn)出效率。
“如果能實(shí)現(xiàn)半自動裝夾，問題就迎刃而解了。”為了找到解決辦法，趙晶時常徹夜難眠，設(shè)備結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)像放電影一樣在她腦海中一遍遍回放。一旦有了靈感，她立馬起身，記錄在筆記本上。
創(chuàng)新之路很艱難。她在苦苦思索后終于迎來了意外的“靈感迸發(fā)”。一次無意中的網(wǎng)購，給了她一個“無心插柳柳成蔭”的驚喜。
那是一次在調(diào)試數(shù)控機(jī)床時，一個小零件突然出了問題，趙晶抱著試一試的態(tài)度上網(wǎng)查找替代品。在搜索中，她注意到了一款“裝料器”。趙晶回憶說，看到這個裝置，突然發(fā)現(xiàn)自己像被打通了“任督二脈”，腦海里的改造計劃一下子就有了清晰的輪廓。
幾經(jīng)試驗(yàn)摸索，一件成本低廉的自動上料機(jī)出現(xiàn)在車間流水線。有工友半信半疑：“這個能行嗎？”
“是騾子是馬，拉出來遛一遛不就知道了嗎？”趙晶自信地向大家展示，改裝后的自動上料機(jī)按照預(yù)先設(shè)定的程序，有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)起來，成功代替了人工上料。
“沒想到這么個小東西有這么大的作用。”趙晶班里的工友孫秀清回想起當(dāng)時的情景，臉上滿是笑意，“趙晶這姑娘腦子好使，也能干！”
車間算了一筆賬，以趙晶加工的某種零件為例，采用自動上料器加工之后，從原來每小時加工40件到現(xiàn)在每小時60件，效率提升了33%,同時減少人工裝夾896次，有效降低了職工的勞動強(qiáng)度。
因?yàn)閷ζ焚|(zhì)有著近乎苛刻的要求，趙晶總是比別人鉆得更深一些。這種精益求精的工作態(tài)度，也讓她在自己的領(lǐng)域獲得了一張張“綠色通行證”。
2016年，趙晶的團(tuán)隊承擔(dān)了某重點(diǎn)工程任務(wù)，其中的緊固類零件螺栓，螺紋與配合端面的垂直度僅為0.03毫米。為確保加工精度，趙晶反復(fù)修改設(shè)計方案，一次又一次地試制，成功解決了垂直度超差問題，將產(chǎn)品合格率提高到100%，被客戶代表稱為“免檢”產(chǎn)品。
“‘免檢’，是一種信任，也是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。”趙晶深感肩上的擔(dān)子更重了。
關(guān)鍵詞之三：傳承
技術(shù)的進(jìn)步不能光靠一個人，我希望能帶出一個團(tuán)隊來
2019年1月17日，趙晶榮獲第十四屆中華技能大獎的消息傳回到單位后，微信交流群里瞬間“炸開了鍋”，徒弟們紛紛向趙晶發(fā)來祝賀。
“這是一種傳承。當(dāng)年我的師傅怎么帶我，我就怎么帶他們！”談起建群的初衷，趙晶說：“這里有一群懷揣夢想的年輕人，把他們召集到一起就是一個‘智囊團(tuán)’，可以摸索出更多新思路和新方法，創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的價值。”
交流群建起后，作為群主的趙晶把它當(dāng)成了“第二教學(xué)場”。除了不定期轉(zhuǎn)發(fā)分享行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先數(shù)控加工技術(shù)信息外，她還隨時解答群里徒弟們在生產(chǎn)過程中遇到的各類問題。
“沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊。”在趙晶看來，如今的數(shù)控車工對精度的要求特別高，精確到0.01毫米以下是常事。要干好一項工作，更多的是依靠團(tuán)隊作戰(zhàn)。因此，在團(tuán)隊中既要有突出的“高峰”，還要有“高原”，必須要讓整個團(tuán)隊強(qiáng)起來。
成為師傅之后，她才感覺當(dāng)好人師并不容易。趙晶坦言，隨著時代的發(fā)展，師徒關(guān)系正在發(fā)生變化。“工作時我是他們的師傅，下班后大家就是姐妹、哥們兒。”她并不介意徒弟們在飯桌上開她玩笑，只有一個要求，“干活的時候絕對不能含糊。”
為了提高徒弟們的理論水平和操作能力，趙晶結(jié)合每名徒弟的實(shí)際情況，為他們量身定制了不同的訓(xùn)練方法。同時，她還以打造智能數(shù)字化生產(chǎn)線為契機(jī)，對徒弟進(jìn)行一對一、點(diǎn)對點(diǎn)的線上演示和培訓(xùn)。
通過這樣的方式，趙晶已為分公司培養(yǎng)了500多名數(shù)控機(jī)床操作人員，帶出了一批骨干人才，成為分公司的人才“孵化器”。
16年，對趙晶而言，有無數(shù)個收獲的季節(jié)，很多企業(yè)和技校想以高薪“挖”走她。面對優(yōu)厚待遇，趙晶總是淡淡地回應(yīng)：“獎杯不屬于我個人，我的團(tuán)隊才是我最大的資本。”
“人生有時就像圓形的跑道，榮譽(yù)不是終點(diǎn)，是新的起點(diǎn)。”趙晶知道，榮譽(yù)會隨著掌聲漸漸淡去，奮斗的腳步卻永遠(yuǎn)不會停歇。每一次獲獎后，她都會一如既往地回到車間的數(shù)控機(jī)床邊。她說，“科學(xué)技術(shù)永遠(yuǎn)沒有天花板，我要學(xué)的東西還有很多。”
