精準對接發(fā)力 暢通“供”“需”渠道

　　“機電、雷達等專業(yè)技術兵的培訓，周期半年以上，我們需要具有一定專業(yè)基礎的新兵”“新裝備配發(fā)后需要有耐心、愛鉆研的高素質兵員來接手”……遼寧大連，一場征接兵雙方座談會上，部隊代表紛紛道出各自需求。

　　部隊需要什么樣的人才，就征什么樣的兵。軍委國防動員部積極探索精準征兵，建立“供給側”與“需求側”有效對接機制，為部隊征召優(yōu)秀人才。

　　2012年起，參加高考的畢業(yè)生，又多了一個新選擇——報考定向培養(yǎng)士官，這是從學生中招收士官的又一創(chuàng)新舉措；

　　2013年起，為了征集更多高素質大學生，全國征兵時間由冬季調整為夏秋季，開通了大學生從“校門”到“營門”的直通車，實現了征兵季與畢業(yè)季精準對接；

　　2014年，全國征兵網開通，覆蓋2000多所高校，可對大學生進行在線資格審查和一對一的動態(tài)管理；

　　2016年，為實現征兵工作績效考評由單項評價向綜合評估轉變、由定性為主向定性與定量結合轉變、由側重結果向過程與結果并重轉變，軍委國防動員部建立了“報名率、上站率、合格率、擇優(yōu)率、退兵率”征兵量化考評指標體系，立起了檢驗征兵工作成效的硬杠杠；

　　同年，網絡版體檢信息化管理系統(tǒng)在全國推廣，做到一切行為有標準、一切操作有記錄、一切過程可監(jiān)控、一切差錯可追溯。

　　調整征兵時間、創(chuàng)新征兵舉措、廣泛運用信息化手段，有效改變了傳統(tǒng)征兵模式，讓征集大學生入伍變得更精準、更高效、更快捷。

　　2019年，軍委國防動員部再次擴大精準征兵試點范圍，由3個省擴大到9個省，人數增加至9000人。

　　為適應高原部隊需要，軍委國防動員部組織開展高原兵定向征集試點，從高原地區(qū)征集高素質兵員，大大縮短新兵入伍適應期，受到高原部隊普遍歡迎。駐藏某旅2018年入伍新兵中，大學生比例達52.5%。該旅政治工作部主任楊涵說，大學生士兵思想成熟、文化底子厚、接受能力強，是未來軍隊發(fā)展的人才基礎，很多重要崗位、技術崗位都需要他們。