日前，中央軍委印發(fā)《現(xiàn)役軍官考核暫行規(guī)定》。這是總結(jié)固化黨的十八大以來軍官考核工作成功經(jīng)驗的最新成果，是新時代做好軍官考核工作的基本遵循，必將對加強(qiáng)軍官職業(yè)發(fā)展管理、激勵軍官練兵備戰(zhàn)發(fā)揮重要的牽引和推動作用。

考核準(zhǔn)不準(zhǔn)，關(guān)鍵在于標(biāo)準(zhǔn)硬不硬。這次軍官考核制度改革，深入貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想，全面落實新時代黨的組織路線，堅持分類與分級相統(tǒng)一、定量與定性相結(jié)合，對照軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)，將考核內(nèi)容由過去的德、能、勤、績、體，調(diào)整為政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、廉潔自律5個方面，并區(qū)分指揮管理軍官、專業(yè)技術(shù)軍官，逐一細(xì)化實化具體考核評價標(biāo)準(zhǔn)，立起了可衡量、好比較、能操作的“硬杠杠”?！兑?guī)定》旗幟鮮明突出政治標(biāo)準(zhǔn)和打仗能力，注重在重大軍事斗爭實踐中考察識別軍官，確保選出來的軍官絕對忠誠可靠、堪當(dāng)強(qiáng)軍重任。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”《規(guī)定》圍繞建立日?？己恕⒎诸惪己恕⒔嚯x考核的知事識人體系，創(chuàng)新完善軍官考核形式，構(gòu)建形成以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點、專項考核為重要補(bǔ)充的立體考核體系。平時考核重在了解軍官日常表現(xiàn)，年度考核重在掌握軍官綜合表現(xiàn)，專項考核重在輔助驗證和大范圍衡量比選，三者前后貫通、相互銜接，實現(xiàn)了軍官考核的經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，有利于全方位、多渠道考準(zhǔn)考實軍官的德才實績和一貫表現(xiàn)。

考核結(jié)果的確定和運用，是最重要的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。《規(guī)定》堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，注重平時考核、年度考核、專項考核情況相互補(bǔ)充印證，并把考核結(jié)果與軍官教育培訓(xùn)、晉升任用、交流、待遇調(diào)整、獎勵懲戒、退役和安置等直接掛鉤，真正做到真干假干、干多干少、干好干壞不一樣，切實立起能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，最大限度調(diào)動廣大軍官的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

知人才能善任，考準(zhǔn)才能用好。各級黨委要把學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》擺上重要位置，準(zhǔn)確理解、精準(zhǔn)把握《規(guī)定》的政策設(shè)計和深刻內(nèi)涵，嚴(yán)格落實黨管干部原則，嚴(yán)格落實各項制度要求，堅持把考核的功夫下在平時，切實把軍官的真實情況搞清楚掌握準(zhǔn)，真正把各方向、各領(lǐng)域、各層次的優(yōu)秀軍官及時發(fā)現(xiàn)出來，推動形成人才輩出、人盡其才的生動局面。（評論員）

（來源：解放軍報）