修理兵跨進特戰(zhàn)門檻

■解放軍報特約記者 李佳豪 通訊員 丁濤

第77集團軍某旅修理工間內(nèi)，上等兵張耀東仔細地給一把鎢合金焊槍擦拭上油。

這把焊槍的原主人，是一位在焊工崗位干了12年的老兵。去年秋天，老兵退伍后把這件寶貝留給了張耀東。如果沒有什么意外，張耀東可能也會像這位老兵一樣在修理崗位上一直干到退役。

沒想到，幾個月后的一個“驚喜”，讓張耀東有些始料未及——

今年1月20日，第77集團軍發(fā)布了一則公告：特戰(zhàn)部隊廣攬精英，邀你一起加入，凡符合基本條件的戰(zhàn)友均可自愿報名。

看到公告，張耀東馬上撥打報名電話。電話那頭占線，他心急如焚。

“我很想成為一名特種兵！”這位修理兵的心底一直深埋著“特戰(zhàn)夢”——他的臥室里，《我的特種兵生涯》《狙擊王》等特戰(zhàn)題材小說堆成厚厚一摞；一部名為《我是特種兵》的電視劇，他看了好幾遍；學(xué)生時代的他，每天堅持晨跑5公里，就是為了像影視劇中那樣，“在新兵訓(xùn)練中脫穎而出，繼而被教官選到特種部隊”。

然而，現(xiàn)實給他潑了一盆冷水。早在報名參軍之初，士兵服役的地點和單位已由征兵部門確定。盡管以“全優(yōu)”成績通過了新兵結(jié)業(yè)考核，懷揣著“特戰(zhàn)夢”入伍的張耀東，還是沒能踏入特戰(zhàn)部隊的大門。

如今，這扇大門竟然主動向他敞開，張耀東豈能輕易錯過。多次撥打電話，終于接通了，張耀東脫口而出：“我想成為特種兵！”

完成報名的那天夜晚，宿舍內(nèi)鼾聲起伏，張耀東卻激動得睡不著。他索性坐起來望著外面的夜空，腦海里幻想著自己手持狙擊槍的威武模樣。

就在張耀東焦急等待報名反饋時，負責(zé)此項工作的特戰(zhàn)旅機關(guān)干部們也開始忙碌起來。

經(jīng)過報名資格審查、綜合資質(zhì)篩評、在線面試考察等環(huán)節(jié)，他們最終從500多個報名者中，確定了一份80人的入圍名單。接下來，這80名入圍者要參加一場名為“獵人集訓(xùn)”的淘汰選拔，通過后就能成為一名真正的特戰(zhàn)隊員。

入圍名單張榜公布，張耀東名列其中。

“報告，‘獵人集訓(xùn)’隊員張耀東前來報到。”數(shù)周后，張耀東如愿踏入了自己向往已久的特戰(zhàn)旅大門。

就這樣，在當(dāng)了170多天的修理兵后，張耀東跨進了特戰(zhàn)門檻，向“特戰(zhàn)夢”靠近了一步。

圍觀一場特戰(zhàn)隊員“海選”

■解放軍報特約記者　 李佳豪 　通訊員 　丁濤

一天內(nèi)，蘭釗昆接了100多個電話。

雖然事先有心理準備，這位第77集團軍某特戰(zhàn)旅人力資源科干事還是直呼“沒想到”。

“特戰(zhàn)部隊廣攬精英，邀你一起加入，凡符合基本條件的戰(zhàn)友均可自愿報名。”1月20日，第77集團軍通過官方渠道發(fā)布了一則在集團軍內(nèi)部選調(diào)特戰(zhàn)隊員的公告。公告的末尾，附上了蘭釗昆的電話號碼。

這則公告一出，官兵們便相互轉(zhuǎn)告：特戰(zhàn)旅要“海選”了！

“沒錯，只要符合條件就可以報名”“是的，不需要營連推薦”“通過淘汰選拔后就會下達兵員調(diào)動命令”……盡管來電咨詢的內(nèi)容大都明晰地寫在報名須知上，但大家第一次看到選拔公告，心中還是不免有些疑惑。

那段時間，盡管對著電話說得唇焦口燥、聲音沙啞，但戰(zhàn)友們高漲的熱情讓蘭釗昆難掩興奮：“從‘海選’引起的反響看，我們這次干對了。”

第77集團軍某特戰(zhàn)旅“獵人集訓(xùn)”部分戰(zhàn)士合影。劉 兵攝

一場怎樣的“海選”

在第77集團軍某特戰(zhàn)旅調(diào)研采訪，記者看到了這則“海選”公告。不到200字的“選調(diào)指南”上，列出了報名所需的基本條件。

看到這些條件，記者不禁心生疑慮：“都說特戰(zhàn)隊員是‘尖刀上的刀尖’，這些標準是否過于簡單了？”

“我們有過同樣的顧慮。”該旅領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，在確定報名標準的時候，他們曾舉棋不定，不知道應(yīng)該設(shè)置一個什么樣的“門檻”——標準太高，怕符合者寥寥無幾；標準太低，又怕招來的差距大。

“其實，標準并不像我們想象的那樣重要。”在討論中，某特戰(zhàn)營營長李剛道出了自己的看法：在過去特戰(zhàn)基礎(chǔ)訓(xùn)練所淘汰的士兵中，不少人的考核標準甚至可以達到優(yōu)秀。他們退出的原因，往往是吃不了特種兵的這份“苦”。

“從這個角度看，我們并非要招募現(xiàn)成的特戰(zhàn)隊員，而是要招攬一批想要成為特種兵的‘種子’。”經(jīng)過反復(fù)斟酌，他們終于統(tǒng)一意見：按照成為一名特戰(zhàn)隊員最基本的標準，設(shè)定報名條件。

對照最終發(fā)布的公告，李剛向記者逐條解釋了每項標準的含義：自愿服役至下一個軍銜級別，是為了保證特戰(zhàn)崗位兵員結(jié)構(gòu)長期穩(wěn)定；無訓(xùn)練傷病史、心理疾病史和恐高癥，是基于遂行特種作戰(zhàn)任務(wù)的需要；而身高、學(xué)歷要求，則是出于能夠操作部分武器裝備考慮；至于基礎(chǔ)體能成績，考慮到特戰(zhàn)隊員的訓(xùn)練強度，故將標準設(shè)定為步兵專業(yè)考核“優(yōu)秀”分數(shù)線。

“對于訓(xùn)練尖子而言，想要滿足這些標準并不難。”李剛話鋒一轉(zhuǎn)，“但這并不意味著成為一名特戰(zhàn)隊員很容易。”

正說著，李剛向記者展示了80名入圍者將要參加的“獵人集訓(xùn)”方案。在接下來1個多月的時間里，這些從未經(jīng)歷過特戰(zhàn)專業(yè)訓(xùn)練的戰(zhàn)友們將要完成40余項課目訓(xùn)練，其中包括極限體能、極限生存、極限心理等諸多極限訓(xùn)練內(nèi)容。

“無法完成訓(xùn)練，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”李剛說，“獵人集訓(xùn)”是特種兵培養(yǎng)周期中淘汰率最高的一個環(huán)節(jié)，想成為一名特戰(zhàn)隊員必須邁過這道坎。以往總會有人因受不了種種訓(xùn)練之苦，而選擇放棄。

“你認為在這次集訓(xùn)中，會不會有人中途退出？”面對記者的發(fā)問，李剛皺著眉頭思索了幾秒，隨后大手一揮：“應(yīng)該沒有。不，肯定沒有！”

“如此有信心？”記者問。

“我們拭目以待！”李剛說。

“海選”因何舉行

培養(yǎng)一名特戰(zhàn)隊員有多難？該特戰(zhàn)旅訓(xùn)練營教導(dǎo)員楊華茂很有發(fā)言權(quán)。

“沒有誰生來就是特種兵。”楊華茂告訴記者，特戰(zhàn)崗位對官兵的體能、技能、智能綜合要求極高，分配到特戰(zhàn)旅的新兵需要先在訓(xùn)練營接受特戰(zhàn)基礎(chǔ)訓(xùn)練，通過一系列極為嚴苛的考核后，才能被編入特戰(zhàn)營。

“這個過程至少需要2年時間，最后僅有不到三分之一的新兵能夠成長為一名合格的特戰(zhàn)隊員。”對此，楊華茂打了一個比方，“這就好比給你一塊礦石，你要一點點冶煉，才能把它鍛造成一把鋒利的尖刀。”

特戰(zhàn)隊員培養(yǎng)周期長、產(chǎn)出少所帶來的問題顯而易見——特戰(zhàn)崗位長期存在人才缺口。為填補這一缺口，該特戰(zhàn)旅此前的做法是“掐尖”：即協(xié)調(diào)友鄰單位推薦選送軍事基礎(chǔ)素質(zhì)拔尖的士兵，經(jīng)集團軍機關(guān)批準后調(diào)動補充到特戰(zhàn)旅。

“這就好比等別人煉出‘好鋼’后，我們直接拿來做‘刀尖’。”正說著， 該特戰(zhàn)旅人力資源科科長游洲兩手一攤，“想法很豐滿，現(xiàn)實很骨感。”

游洲告訴記者，以往他們?nèi)ビ燕弳挝?ldquo;掐尖”，不少營連都會像防“賊”一樣防著他們，生怕本單位的訓(xùn)練尖子被“偷”走。“這也不難理解。”游洲苦笑著說，“有誰肯把辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才拱手讓人呢？”

“能否改‘友鄰單位推薦’為‘士兵自愿報名’呢？這樣一來能夠讓有意向成為特種兵的戰(zhàn)士，越過營連設(shè)置的門檻直接報名。”就這樣，一個新的兵員調(diào)配方式在游洲的腦海中萌生。按他的話來講，就是要發(fā)布一則“海選”公告，像招攬賢才那樣廣招特戰(zhàn)隊員。

經(jīng)過數(shù)月調(diào)研、論證和醞釀，今年年初，發(fā)布公告的想法最終形成一份《兵員調(diào)配建議方案》，并以特戰(zhàn)旅黨委的名義，呈遞到集團軍領(lǐng)導(dǎo)案頭。

“這樣的做法有無政策支持？”“若是把尖子‘掐’給了特戰(zhàn)旅，會不會對其他單位建設(shè)帶來不利影響？”隨后的論證環(huán)節(jié)中，有人提出疑問。

“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團軍有權(quán)限調(diào)配內(nèi)部兵員”“此次兵員調(diào)配涉及面很窄，其帶來的影響并不大”……經(jīng)過深入研究，發(fā)布公告的建議最終獲得通過。

“人力資源工作的一項重要內(nèi)容，就是要通過合理調(diào)配，把好鋼真正用在刀刃上。”該集團軍一名領(lǐng)導(dǎo)說，包含探索優(yōu)化兵員配置在內(nèi)的一系列課題，已在去年被他們納入“集團軍黨委高質(zhì)量發(fā)展5年規(guī)劃”。這場“海選”，便是他們的一次有益探索。

第77集團軍某特戰(zhàn)旅準特戰(zhàn)隊員們正在訓(xùn)練。劉 兵攝

“海選”召喚了什么

初春，該特戰(zhàn)旅訓(xùn)練場上，一座冰封了整個冬季的水塘悄然解凍。

凌晨3點，隨著一聲尖銳的哨響，80名通過“海選”步入特戰(zhàn)旅大門的準特戰(zhàn)隊員們，從溫暖的被窩里一躍而出，跳進冰冷刺骨的水塘，接受抗寒冷訓(xùn)練。

這是“獵人集訓(xùn)”中的一項內(nèi)容。在這場被特戰(zhàn)旅官兵稱作“就是鐵人進來也要掉層皮”的集訓(xùn)中，類似的訓(xùn)練課目不少。

“從前來報名那一刻起，我就做好了吃苦的準備，但我沒想到會這么苦！”每天20個小時的超負荷訓(xùn)練，讓上等兵蘇鵬飛極度疲憊。一次長途負重奔襲，他跑著跑著突然一頭栽倒在地上。作為代價，他的臉上留下一處巴掌大的挫傷。

對于這群準特戰(zhàn)隊員們而言，睡眠是稀缺品，果腹同樣是奢望：在集訓(xùn)隊，開飯就像開盲盒，誰也不知道發(fā)到手中的補給箱中裝著什么。

不僅要忍受身體上的種種痛苦，準特戰(zhàn)隊員們還要承受巨大的心理壓力和精神折磨。“沒人逼你留在這里，只要把臂章埋了，你隨時可以離開！”每天訓(xùn)練結(jié)束后，集訓(xùn)負責(zé)人吳佳樺都會對準特戰(zhàn)隊員們激將一番。

這位參加過委內(nèi)瑞拉特種作戰(zhàn)學(xué)院“獵人集訓(xùn)”的作訓(xùn)參謀，深知激將法的意義。按照集訓(xùn)規(guī)則，只要無法繼續(xù)堅持，準特戰(zhàn)隊員們便可以將“特種兵”臂章，埋進營區(qū)內(nèi)一片被稱之為“墓地”的園子里，隨后退出“獵人集訓(xùn)”。與此同時，他也將失去成為一名特種兵的資格。

在這片“墓地”中，記者見到一塊塊立起來的小石塊——它們被稱作“墓碑”，上面記錄著歷屆退出集訓(xùn)的隊員編號和退出時間。

轉(zhuǎn)眼，此次“獵人集訓(xùn)”已經(jīng)臨近尾聲。正如某特戰(zhàn)營營長李剛預(yù)料的那樣，截至目前，沒有一名隊員選擇放棄，即便許多人身上已傷痕累累。

“‘海選’召喚的是熱愛和夢想。”吳佳樺說，相比過去分配到旅里的新兵，這批自愿報名前來的戰(zhàn)士們都懷揣著成為特種兵的強烈意愿。“任何時候，我們都不要低估夢想和熱愛的力量。”

“海選”催生了什么

由于訓(xùn)練中不慎受傷，胡津銘連續(xù)在考核中墊底，基本確定無緣成為特戰(zhàn)隊員。

面對這一結(jié)果，這位來自勤務(wù)保障旅的列兵卻很樂觀。因為，他已規(guī)劃好了未來3年的軍旅生涯。

“既然‘士兵選調(diào)’的口子已經(jīng)打開了，那么就算今年不行，明年我還可以繼續(xù)報名。明年如果還是落選，還有后年……”言語間，胡津銘的眼神中透露出滿滿的斗志。

與胡津銘抱有同樣想法的人不在少數(shù)。

原本，某旅防空營上等兵甘奕打算“干滿兩年就回家”。看到“海選”公告后，他改變了主意：“如果能成為特種兵，我會選擇長期服役。”

“當(dāng)務(wù)之急是盡快補齊短板，務(wù)必在年底晉升為下士。”鉚定目標，甘奕像是變了一個人，凡是訓(xùn)練總會沖在前面，同班戰(zhàn)友們無不驚訝于他的改變。

同樣被“海選”改變的，還有某旅合成營下士馬棟梁——雖然訓(xùn)練成績在營里名列前茅，可在與集團軍500多名高手的激烈競爭中，他還是敗下陣來。最終，他未能進入那80個人的集訓(xùn)大名單。

“山外有山，人外有人。”落選后，馬棟梁再未以訓(xùn)練尖子自居。輕裝出發(fā)的他，不久后接連刷新了幾項個人訓(xùn)練紀錄。

“不逼自己一把，很難知道還有多少潛力沒被激發(fā)出來。”記者在訓(xùn)練場見到馬棟梁時，他滿身塵土。說話時，他黢黑的臉上露出一排大白牙：“相信明年，我一定能夠入圍。”

不僅是戰(zhàn)士們對“海選”的未來充滿期待，該集團軍人力資源處干事李彥魁也信心滿滿。

自“海選”公告公布之日起，李彥魁一直在跟進調(diào)研。在他看來，這次嘗試無疑是成功的。

“此舉不僅為戰(zhàn)士們提供了一次跨單位選擇崗位的機會，同時也填補了特殊崗位的人才缺口，可以說是一次‘供給端’與‘需求端’的成功對接。”李彥魁在調(diào)研報告中寫道。

特別是近段時間，一封封咨詢函更加印證了李彥魁的判斷——得知該集團軍首開“士兵選調(diào)”的先河，不少友鄰單位的人力資源部門慕名來函，想要借閱相關(guān)實施方案作為借鑒。

“既然這條路子走得通，那么就不妨再拓寬一些。”李彥魁告訴記者，目前他正在進行更大范圍的調(diào)研——“接下來，我們還希望通過‘士兵選調(diào)’的方式，為集團軍所屬陸航、無人機、電子對抗等崗位廣招人才，實現(xiàn)人力資源精準化調(diào)配。”

“或許不久后，‘士兵選調(diào)’的范圍不再僅限于一個集團軍，甚至不限于一個軍種，繼而讓更多士兵能夠擁有追逐夢想的機會。”暢想未來，李彥魁認為，類似的“海選”一定會越來越多。

呼喚更多聚才良方

■陳良才

習(xí)主席在中央軍委人才工作會議上指出，要用好用活各方面人才，堅持以用為本，精準高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發(fā)揮最大效能。

第77集團軍的探索實踐告訴我們，精準高效配置軍事人力資源，要勇于打破人才選拔的“藩籬”。

曾幾何時，這道“藩籬”很深：有夢者沒有施展拳腳的空間和追逐夢想的機會；用人者或是苦悶“踏破鐵鞋無覓處”，或是“巧婦難為無米之炊”。

曾幾何時，打破“藩籬”很難：誰都不想把自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人才送給別人。如果大家都這么想，哪家都引不來“金鳳凰”。

一則“海選”公告，短短數(shù)行字，最終形成了人才聚集的磁場，也為人才工作實踐創(chuàng)新提出了一種可能性：如果特戰(zhàn)“海選”可行，那么其他人才緊缺的新質(zhì)作戰(zhàn)力量崗位是否也可行？如果人才可以根據(jù)個人愿望、能力素質(zhì)實現(xiàn)更大范圍的調(diào)配，會不會解決一大批人崗不相適宜的問題，進而激活一池春水？

從這個意義上講，呼喚更多“海選”，其實是在呼喚更多的聚才良方。當(dāng)前，我軍正處于強軍興軍的加速推進期、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅克難期，軍事斗爭準備不斷拓展深化。在人才選拔過程中，必須樹立大人才觀，廣開進賢之路，放開視野、不拘一格筑巢引鳳，吸引人才。只有注重發(fā)現(xiàn)官兵優(yōu)長，讓他們在適合的崗位綻放光彩、釋放能量，才能做到人盡其才、人崗適配、活力無限。

（來源：解放軍報）