“因機關檢查導致基層主官脫離訓練一線，打亂了基層正常工作秩序……”前不久，武警兵團總隊作戰(zhàn)勤務處進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)某中隊指導員不在崗。原來，機關工作組到該中隊檢查工作，這名指導員正在現(xiàn)場陪同。得知此事后，該總隊黨委再次強調(diào)，機關檢查調(diào)研必須做到“四不兩直”，嚴禁為基層添負擔。

該總隊領導介紹，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，他們持續(xù)糾治“四風”，特別是把糾治形式主義、官僚主義擺在突出位置，結(jié)合黨委理論學習中心組學習，深入學習黨紀法規(guī)等內(nèi)容，要求領導干部以身作則、以上率下，端正工作作風，堅持刀口向內(nèi)糾治“五多”，確保部隊將全部精力向備戰(zhàn)打仗聚焦。

該總隊緊盯形式主義、官僚主義新特征、新表現(xiàn)，堅持把提高戰(zhàn)斗力作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。他們要求機關干部將心思精力聚焦到提高中心工作質(zhì)效上來，做到能電話通知的就不發(fā)文件、能口頭匯報的就不收取文字材料，切實為基層減負。

熄燈號響起，該總隊某支隊保衛(wèi)科干事曹智鵬沒有像往常一樣在辦公室處理文電，而是走進學習室，準備國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。

“過去，這個時間往往還在處理白天未處理完的文電通知。”曹智鵬告訴記者，以前總隊黨委雖明確要求減少文電通知，但仍有個別機關處室在落實中“打擦邊球”：有的私自下發(fā)“白頭文件”，有的采取網(wǎng)盤、電話等方式安排工作……

侵占官兵休息時間、干擾基層正常工作秩序的“隱形通知”，到底還有多少？連日來，該總隊依據(jù)《關于解決“五多”問題為基層減負的若干規(guī)定》等文件精神，進一步規(guī)范機關發(fā)文：下發(fā)文件通知須報部門領導審批；轉(zhuǎn)發(fā)上級文電須進行梳理精簡；推行機關內(nèi)部信息共享機制，能調(diào)用歷史數(shù)據(jù)的不重復收集。一系列減負措施施行后，官兵普遍感到：上下通聯(lián)更順暢了，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)更高效了，可以把更多時間投入到研戰(zhàn)研訓中。

持續(xù)深入發(fā)力，形成長效機制。該總隊充分發(fā)揮紀委和基層風氣監(jiān)督員的作用，壓緊責任鏈條，堅持對問題整改情況“回頭看”；通過設立網(wǎng)上郵箱、開通監(jiān)督熱線、規(guī)范基層風氣監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)問題直報制度等方式，暢通問題反饋渠道，確保難題解決有回聲、見成效。

隨著轉(zhuǎn)變作風相關措施持續(xù)推進，該總隊有效激發(fā)基層自建活力和練兵動力，近段時間以來，官兵聚焦重難點問題展開專攻精練，訓練場上掀起新一輪練兵熱潮。

（來源：解放軍報  記者 郭豐寬 通訊員 何起銀 王多建）