為高級軍士繪好“成長路線圖”
■記者 向黎鳴 特約記者 廖曉彬 通訊員 喻潤東 劉 智
夜色下,西北戈壁某駐訓場,萬籟俱寂。
帳篷里,第73集團軍某旅某連二級軍士長梁強正在挑燈夜戰(zhàn)。不久,他就要參加高級技師技能鑒定考核。厚厚的一摞復習資料上,畫滿了紅藍交織的批注筆記,字里行間寫滿了梁強對工作的思考總結。
其實,在戰(zhàn)友們眼里,梁強不需要這么“拼”。翻開他的個人履歷,梁強從事通信專業(yè)工作24年,先后經歷多種裝備更新?lián)Q代,參加過多次重大演訓任務,有著扎實的理論基礎和操作經驗,是該旅指揮通信專業(yè)的“領頭羊”。
然而,集團軍組織的高級軍士集訓,讓梁強本該“按部就班”的軍士生涯起了波瀾。
面對百余名回爐淬火的“兵王”,該集團軍人力資源處領導就現(xiàn)階段高級軍士培養(yǎng)工作做了解讀,讓梁強在內的不少人重新審視和規(guī)劃自己的成長路徑和人生軌跡。
在與旅人力資源科的進一步溝通中,梁強了解到某高級技師崗位空缺,但需要通過技能鑒定。于是,梁強向旅隊提出了參加鑒定考核的申請。收到梁強的申請后,旅隊第一時間為他申報考核資質、尋找復習資料。
如今,已過不惑之年的梁強和戰(zhàn)友們,站到了軍士制度改革的前沿,在強軍興軍的波起浪涌間挺立潮頭。他們有一個共同感受:“未來發(fā)展的舞臺必將更加廣闊。”
精準“畫像”,逐人制訂“成長路線圖”
去年底,第73集團軍組織高級軍士擬選對象集中考核。某旅修理一連焊工技師、一級上士張永沖,憑借扎實的理論基礎、過硬的體能素質、精湛的專業(yè)技能,順利通過考核,晉升三級軍士長。
“要是按照前些年的發(fā)展路徑與要求,我對自己能否順利晉升三級軍士長并不樂觀。”張永沖說。
張永沖的晉升之路并不平坦??己饲鞍雮€月,張永沖還在院校參加中晉高升級培訓,但單位集中考核的通知來得“比預想要早”。
“忽然接到考核提前的通知,我有些緊張。因為考核必須本人親自到場,還沒有補考緩考……”談及自己的“驚險”經歷,張永沖感慨不已,“多虧了旅人力資源科多方協(xié)調,我才能提前完成培訓,順利參加集中考核。”
在短短半年內,張永沖考取了裝甲裝備高級焊工證、完成中晉高升級培訓、通過擬選對象集中考核。“這些都離不開單位的全力支持。”張永沖的話語中透著感激。
“通過對擬選對象的服役意愿、技能水平和專業(yè)經歷進行定量分析、合理測算,精準‘畫像’,既能選出部隊急缺的專業(yè)人才,也能讓軍士們發(fā)展得更好。”修理一連指導員伍劍明對張永沖的經歷印象深刻,“早在2021年,張永沖就已經進入了高級軍士預置培養(yǎng)名單中,但由于相關專業(yè)無崗位編制,又缺乏送學培訓機會,張永沖的培養(yǎng)計劃遲遲未能展開……”
伍劍明告訴記者,作為技術密集型單位,修理連高級軍士編制較多,對應的專業(yè)技能繁多、選晉標準復雜,如何做好人才選用、留任工作,一度令他“頭疼”。
沒過多久,轉機悄然而至。
2022年1月,中央軍委印發(fā)《關于加強新時代軍隊人才工作的決定》,對加強新時代軍隊人才工作、實施新時代人才強軍戰(zhàn)略作出系統(tǒng)擘畫和戰(zhàn)略安排。
為加快適應部隊轉型發(fā)展,鍛造過硬高級軍士隊伍,該旅黨委決定打造“人才庫”,由人力資源科牽頭,對全旅高素質人才進行精準“畫像”,綜合評定,逐人制訂“成長路線圖”,并加大培養(yǎng)力度,實現(xiàn)人才和部隊的雙向選擇。
“張永沖所學的焊工技術是全旅相關專業(yè)中的‘獨苗’,人才難得。”該旅人力資源科干事楊宏宇告訴記者,在對張永沖的專業(yè)能力和培訓經歷精準“畫像”后,為他量身訂制了“調配定崗、技師鑒定、選送培訓”等預置培養(yǎng)項目。
炮兵營三級軍士長袁鵬飛,剛剛完成火控雷達維修專業(yè)高級培訓;防空營中士劉俊男,即將前往院校參加中晉高升級培訓……這樣的精準預置培養(yǎng)計劃,變得越來越多。
十年樹木,百年樹人。如今,該旅依托“人才庫”對擬選對象進行精準“畫像”,越來越多的高素質人才得以重點培養(yǎng)和選晉保留。
“人才工作,關鍵在于將個人成長發(fā)展與單位需求相結合,進行合理規(guī)劃,讓大家都能選,選得對。”該旅人力資源科科長張偉介紹,隨著該旅“人才庫”持續(xù)發(fā)力,高級軍士人數(shù)逐年增多,部隊戰(zhàn)斗力持續(xù)穩(wěn)步提升。
