為高級軍士繪好“成長路線圖”

■記者  向黎鳴  特約記者  廖曉彬  通訊員  喻潤東  劉  智

夜色下，西北戈壁某駐訓場，萬籟俱寂。

帳篷里，第73集團軍某旅某連二級軍士長梁強正在挑燈夜戰(zhàn)。不久，他就要參加高級技師技能鑒定考核。厚厚的一摞復習資料上，畫滿了紅藍交織的批注筆記，字里行間寫滿了梁強對工作的思考總結。

其實，在戰(zhàn)友們眼里，梁強不需要這么“拼”。翻開他的個人履歷，梁強從事通信專業(yè)工作24年，先后經歷多種裝備更新?lián)Q代，參加過多次重大演訓任務，有著扎實的理論基礎和操作經驗，是該旅指揮通信專業(yè)的“領頭羊”。

然而，集團軍組織的高級軍士集訓，讓梁強本該“按部就班”的軍士生涯起了波瀾。

面對百余名回爐淬火的“兵王”，該集團軍人力資源處領導就現(xiàn)階段高級軍士培養(yǎng)工作做了解讀，讓梁強在內的不少人重新審視和規(guī)劃自己的成長路徑和人生軌跡。

在與旅人力資源科的進一步溝通中，梁強了解到某高級技師崗位空缺，但需要通過技能鑒定。于是，梁強向旅隊提出了參加鑒定考核的申請。收到梁強的申請后，旅隊第一時間為他申報考核資質、尋找復習資料。

如今，已過不惑之年的梁強和戰(zhàn)友們，站到了軍士制度改革的前沿，在強軍興軍的波起浪涌間挺立潮頭。他們有一個共同感受：“未來發(fā)展的舞臺必將更加廣闊。”

精準“畫像”，逐人制訂“成長路線圖”

去年底，第73集團軍組織高級軍士擬選對象集中考核。某旅修理一連焊工技師、一級上士張永沖，憑借扎實的理論基礎、過硬的體能素質、精湛的專業(yè)技能，順利通過考核，晉升三級軍士長。

“要是按照前些年的發(fā)展路徑與要求，我對自己能否順利晉升三級軍士長并不樂觀。”張永沖說。

張永沖的晉升之路并不平坦?？己饲鞍雮€月，張永沖還在院校參加中晉高升級培訓，但單位集中考核的通知來得“比預想要早”。

“忽然接到考核提前的通知，我有些緊張。因為考核必須本人親自到場，還沒有補考緩考……”談及自己的“驚險”經歷，張永沖感慨不已，“多虧了旅人力資源科多方協(xié)調，我才能提前完成培訓，順利參加集中考核。”

在短短半年內，張永沖考取了裝甲裝備高級焊工證、完成中晉高升級培訓、通過擬選對象集中考核。“這些都離不開單位的全力支持。”張永沖的話語中透著感激。

“通過對擬選對象的服役意愿、技能水平和專業(yè)經歷進行定量分析、合理測算，精準‘畫像’，既能選出部隊急缺的專業(yè)人才，也能讓軍士們發(fā)展得更好。”修理一連指導員伍劍明對張永沖的經歷印象深刻，“早在2021年，張永沖就已經進入了高級軍士預置培養(yǎng)名單中，但由于相關專業(yè)無崗位編制，又缺乏送學培訓機會，張永沖的培養(yǎng)計劃遲遲未能展開……”

伍劍明告訴記者，作為技術密集型單位，修理連高級軍士編制較多，對應的專業(yè)技能繁多、選晉標準復雜，如何做好人才選用、留任工作，一度令他“頭疼”。

沒過多久，轉機悄然而至。

2022年1月，中央軍委印發(fā)《關于加強新時代軍隊人才工作的決定》，對加強新時代軍隊人才工作、實施新時代人才強軍戰(zhàn)略作出系統(tǒng)擘畫和戰(zhàn)略安排。

為加快適應部隊轉型發(fā)展，鍛造過硬高級軍士隊伍，該旅黨委決定打造“人才庫”，由人力資源科牽頭，對全旅高素質人才進行精準“畫像”，綜合評定，逐人制訂“成長路線圖”，并加大培養(yǎng)力度，實現(xiàn)人才和部隊的雙向選擇。

“張永沖所學的焊工技術是全旅相關專業(yè)中的‘獨苗’，人才難得。”該旅人力資源科干事楊宏宇告訴記者，在對張永沖的專業(yè)能力和培訓經歷精準“畫像”后，為他量身訂制了“調配定崗、技師鑒定、選送培訓”等預置培養(yǎng)項目。

炮兵營三級軍士長袁鵬飛，剛剛完成火控雷達維修專業(yè)高級培訓；防空營中士劉俊男，即將前往院校參加中晉高升級培訓……這樣的精準預置培養(yǎng)計劃，變得越來越多。

十年樹木，百年樹人。如今，該旅依托“人才庫”對擬選對象進行精準“畫像”，越來越多的高素質人才得以重點培養(yǎng)和選晉保留。

“人才工作，關鍵在于將個人成長發(fā)展與單位需求相結合，進行合理規(guī)劃，讓大家都能選，選得對。”該旅人力資源科科長張偉介紹，隨著該旅“人才庫”持續(xù)發(fā)力，高級軍士人數(shù)逐年增多，部隊戰(zhàn)斗力持續(xù)穩(wěn)步提升。