巴黎奧運正在火熱進行中,作為中國奧委會官方合作伙伴的安踏,伴隨中國健兒閃耀賽場;與此同時,為了讓員工能夠更好的感受奧運氛圍,秉持與員工共生的理念,安踏邀請奧運文化IP“靈龍(LINGLOONG)”作為首位AI福利官入職安踏,為安踏集團員工派發(fā)福利、營造奧運氛圍。
圖:靈龍證件照和入職通告
與員工共生 不止靈龍
靈龍作為首位AI福利官,以其獨特的方式為員工帶來了無盡的驚喜與溫暖,但這僅僅是安踏“與員工共生”理念的一個縮影。
作為全球最佳雇主,安踏集團深知,企業(yè)的長遠發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出與不懈努力,因此,安踏始終將員工視為最重要的事業(yè)伙伴,致力于構(gòu)建一個開放包容、充滿活力的成長環(huán)境,讓員工在實現(xiàn)個人價值的同時,也能與企業(yè)共同成長。
高效高薪、分層激勵的制度,全方位的福利關懷,安踏集團加大長期激勵的投入,讓員工與公司共享發(fā)展成果,讓人才擁抱一個有愛向上的組織。
針對不同員工的特點和需求,安踏集團進行分層激勵:高層骨干重視長期承諾,自2019年起,集團購入及授出股份作為骨干員工的長期激勵,累計將超過20億港元。中高層員工則享有超額激勵計劃:2023年,集團拿出40%的超額盈利授予3個品牌的員工遠超市場水平的超額獎金,與員工共享公司的業(yè)績成果;基層員工則關注生活福利:2023年集團36項福利投入累計超3.2億元,未來還將投入近10億元。
安踏集團邀請全球人才一起,將超越自我的體育精神傳遞給更多人,與消費者、員工、合作伙伴、社會與環(huán)境創(chuàng)造共生價值,共創(chuàng)與之奮斗的不凡事業(yè),在不凡事業(yè)中獲得價值實現(xiàn)。
