入職約定試用期了解一下

　　□　葉亞楠

資料圖：高校畢業(yè)生求職現(xiàn)場。中新社記者 于海洋 攝

　　小杰是某高校畢業(yè)生，2018年7月進入了一家電器公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期為3個月，同時約定試用期月工資為7000元，轉(zhuǎn)正后月工資9000元。然而，入職兩個多月，公司就以小杰試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由與他解除了勞動關(guān)系。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金為由申請仲裁，后訴至法院。庭審中，公司表示在對小杰進行考核后認(rèn)為小杰的表現(xiàn)不符合錄用條件，但并未就公司的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及小杰不符合錄用條件的緣由進行舉證。最終，法院認(rèn)定公司與小杰約定的試用期不符合法律規(guī)定且系違法解除，支持了小杰的訴訟請求。

　　隨著畢業(yè)季的到來，高校畢業(yè)生紛紛迎來了校園向職場的華麗轉(zhuǎn)身。初入職場，難免會遇到與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項呢？

　　問：試用期一般多長時間？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　答：我國勞動合同法就試用期的期限長短、工資標(biāo)準(zhǔn)都進行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而對于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在上述案例中，公司與小杰簽訂了為期1年的勞動合同，但卻約定了3個月的試用期，試用期期間工資低于勞動合同約定工資的80%，這些約定均違反了法律的規(guī)定，致使小杰的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院判令公司向小杰支付在職期間的工資差額。