中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣當(dāng)局大力出臺優(yōu)惠，鼓勵臺商回流，希望再創(chuàng)島內(nèi)經(jīng)濟(jì)高峰；不過，當(dāng)年跟隨臺商赴大陸開疆辟土的臺干，卻得在這波回流熱潮中“另覓”良緣。104人力銀行獵才派遣事業(yè)群資深副總晉麗明表示，除非是老臣或不可取代，否則，七成臺商回流不會給臺干留位子，更簡單來說，多數(shù)臺干已“回不去了”，因為臺灣沒有他們的發(fā)揮舞臺。
晉麗明分析，臺灣中、高階供過于求，少了外派職務(wù)加給，薪資當(dāng)然較臺干便宜，除非愿意薪資“降級”，否則，臺干一旦決定赴大陸發(fā)展，就沒有后路，這波浪潮中，只能“往前沖”，投靠陸企、外商或其它臺商。1111人力銀行高階獵頭部協(xié)理林一芬表示，臺灣公司規(guī)模相對小，主管一旦外派到大陸，在臺新生代可立刻遞補(bǔ)，在回流過程，就沒有這么多職缺給臺干。
晉麗明表示，過去高科技業(yè)出手大方，獵才部門的營收七成來自幫科技業(yè)網(wǎng)羅中高階人才，其它3成營收來自服務(wù)業(yè)、傳產(chǎn)業(yè)或制造業(yè)等；受大陸內(nèi)需與服務(wù)業(yè)發(fā)展影響，今年大陸對服務(wù)業(yè)求才若渴的程度超乎想象，幾乎快與科技業(yè)相互抗衡。
晉麗明強(qiáng)調(diào)，近年來臺灣咖啡、茶飲、通訊、賣場等連鎖商店赴大陸發(fā)展已站穩(wěn)腳步，現(xiàn)在對跨省開拓連鎖分店非常殷切，有通路拓展與管理能力的主管不僅臺商搶翻天，陸企也加入搶人行列，挖角行情(年薪)已高達(dá)新臺幣500萬，相當(dāng)臺灣薪資的2倍。
