此外，島內(nèi)其他半導(dǎo)體大廠人才被“挖角”同樣新聞不斷。臺(tái)積電前高管蔣尚義已跳槽中芯國際，擔(dān)任獨(dú)立非執(zhí)行董事；聯(lián)電前CEO孫世偉加盟紫光集團(tuán)，出任全球執(zhí)行副總裁。同樣到紫光集團(tuán)履新的，還有臺(tái)灣華亞科董事長(zhǎng)暨南亞科總經(jīng)理高啟全，目前他是紫光旗下的長(zhǎng)江存儲(chǔ)代行董事長(zhǎng)。

　　除了高階人才，臺(tái)灣半導(dǎo)體工程師“抱團(tuán)”辭職的現(xiàn)象也是屢見不鮮。鎂光科技臺(tái)灣公司承認(rèn)，其公司數(shù)十名員工跳槽到了大陸半導(dǎo)體企業(yè)。新竹科學(xué)園區(qū)是臺(tái)灣科技業(yè)火車頭，這里超過七成屬半導(dǎo)體企業(yè)，每年產(chǎn)值占臺(tái)灣GDP的13%。今年9月，竹科舉辦招聘活動(dòng)，一口氣提供7000個(gè)職缺，人才缺口之大令人驚訝。“這兩年，竹科廠商總說人才難找，聽得我耳朵都要長(zhǎng)繭了。”臺(tái)灣104信息科技公司資深副總晉麗明表示，如果連這里都缺人才，臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)恐怕剩不了幾年。針對(duì)高科技人才外流，臺(tái)灣《遠(yuǎn)見》雜志指出，“人才赤字”已成為影響臺(tái)灣安全的大問題。

大陸有更大揮灑空間

　　臺(tái)灣半導(dǎo)體人才紛紛西進(jìn)，大陸“錢”途更廣無疑是個(gè)重要原因。有消息稱，朱尚祖在小米公司的年薪或?qū)⑦_(dá)到2000余萬元人民幣。至于廣大的普通工程師，在大陸也能拿到非?？捎^的薪水。據(jù)臺(tái)媒披露，在臺(tái)灣有5年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，到大陸稅后年薪可實(shí)拿 40萬—50萬元人民幣，除了住房或安家補(bǔ)助，還有3—5年不等的工作簽約保障。甚至有大陸廠商開出“薪水平移”的優(yōu)厚條件，即薪水?dāng)?shù)字和臺(tái)灣一樣，但幣別由新臺(tái)幣直接換成人民幣。

　　幾年前，臺(tái)灣面板產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)一波人才外流的浪潮。島內(nèi)科技業(yè)者指出，與那一波不同，這一波大陸企業(yè)對(duì)半導(dǎo)體人才的禮遇更有彈性，對(duì)不方便舉家搬到大陸工作的研發(fā)人員，開放他們?cè)谂_(tái)工作。

　　反觀臺(tái)灣，雖然與其它行業(yè)相比，半導(dǎo)體企業(yè)的薪水看起來不錯(cuò)，但放在國際上完全缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。加上分紅配股制度的改革，臺(tái)灣“科技新貴”的頭銜已經(jīng)不再。面對(duì)大陸企業(yè)開出數(shù)倍的薪水，他們禁不住“誘惑”也是很自然的事。

　　除了錢的因素，臺(tái)灣半導(dǎo)體人才也看重大陸廣闊的發(fā)展空間，特別是共享單車、人工智能的發(fā)展，對(duì)智能芯片的需求量大增，半導(dǎo)體行業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇。據(jù)大陸相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在2020年前，大陸的半導(dǎo)體人才將有6萬個(gè)缺口。在這種背景下，臺(tái)灣半導(dǎo)體人才“登陸”應(yīng)有更大的揮灑空間。