《遠見》雜志還分析，臺灣人才“西進”大陸目前出現(xiàn)六大趨勢：一、年輕化，23％畢業(yè)新鮮人“登陸”；二、“外派”臺干減少，裸辭“西進”求職增加；三、臺灣精英大舉“西進”；四、資優(yōu)臺生卡位，掀起赴陸求學熱；五、制造業(yè)退燒，文創(chuàng)與互聯(lián)網變熱門領域；六、未必執(zhí)著北上廣深，新一線城市漸崛起。

　　自大陸明確規(guī)定臺胞可在大陸高校申請教師資格證以來，“臺灣博士”這一群體“登陸”工作漸成風潮，并在某些高校形成“聚集效應”。在湖北經濟學院任教的臺籍博士黃志偉向導報記者介紹，該學院臺籍教師已經有30多位；廣州中山大學南方學院更有50多名臺籍博士在該院任教。

　　廈門市臺商協(xié)會會長吳家瑩表示，臺灣青年“登陸”的越來越多，尤其在福建，因與臺灣地區(qū)語言、風俗習慣相似，更成為臺灣同胞“登陸”發(fā)展的“第一家園”。據他了解，廈門2018年臺企數(shù)量達到6900多家。“一年之間猛增了600多家臺企，其中超過50%是臺灣青年來廈門創(chuàng)業(yè)所辦立的企業(yè)，這種‘登陸’發(fā)展的速度連我都感到非常驚訝。”

“登陸”原因：薪資非首先考慮，更看重前景

　　虞慧芳表示，臺灣青年加速“登陸”發(fā)展的原因，是大陸經濟社會的快速發(fā)展，“大陸東南沿海城市，很多地方的薪資水平都已經超越臺灣了”。

　　她以大陸與臺灣同類產業(yè)崗位相比，“臺灣大學畢業(yè)生的起薪差不多五六千元人民幣，但在廈門，我給他們開出的起薪是8000元人民幣，而且還提供住宿，他們免交房租”。

　　虞慧芳認為，目前大陸的共享經濟、數(shù)字經濟等新興行業(yè)蓬勃發(fā)展，而在臺灣，這些新興領域市場格局受限，年輕人創(chuàng)業(yè)面臨的瓶頸較多，因此來大陸創(chuàng)業(yè)成為越來越多臺灣年輕人的選擇。此外，通過參與大陸激烈競爭，能讓臺灣年輕人擺脫“小確幸”的想法，從而鍛煉自己、提升自己。

　　臺灣實踐大學校長陳振貴接受導報記者采訪時說，該校近年來派往上海實習的臺灣學生，70%畢業(yè)后選擇留在大陸發(fā)展。“這些學生在上海正式就業(yè)后第一年的薪資基本在8000元/月，起點比在臺灣高，以后升職也比在臺灣快，這是臺灣學生選擇在大陸發(fā)展的原因所在。”

　　不過，冠捷科技廈門公司總經理劉魯澎表示，“現(xiàn)在不像以前，目前要說在大陸工作的薪水比臺灣高出一倍或兩倍，不太現(xiàn)實。”臺灣民眾來大陸發(fā)展，薪資已非首先考慮，而更看重前景等其他因素。他舉例說，廈門這些年進展很快，臺胞在這邊工作生活也很適應。“因此，在我們公司，有的臺籍員工就舉家搬到廈門來生活了。”

　　上海市臺灣同胞投資企業(yè)協(xié)會會長李政宏認為，大陸經濟比較有活力，臺灣年輕人“登陸”發(fā)展，其實是更看重“這是屬于一個投資未來的機會”。

　　臺籍博士黃志偉說，臺灣經濟停滯不前，客觀上把人才往外推，再加上大陸發(fā)展快速，且不斷釋出各種惠及臺胞政策，對臺胞提供“同等待遇”。“這一推一拉之間的作用力，是臺灣民眾近年來加速‘登陸’發(fā)展的關鍵原因。”