“一例一休”新制上路后，企業(yè)有的為排班而新增人力，也有的為節(jié)省人力成本開始雇用派遣員工與計(jì)時(shí)人員。（圖片來源：臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》）
臺(tái)當(dāng)局“勞基法”新制上路一周，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機(jī)會(huì)減少變相減薪，“一例一休”真的是毒蛇猛獸嗎？
臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》發(fā)表評(píng)論文章指出，幾個(gè)月前朝野“立委”不分藍(lán)綠矢言捍衛(wèi)勞工權(quán)益，洗刷臺(tái)灣工時(shí)全球第三污名，打擊過勞更是朝野共識(shí)。如今勞工沒班可加、沒機(jī)會(huì)過勞，卻成為眾人口中的“輸家”。臺(tái)灣到底要不要、能不能實(shí)施周休二日，恐怕才是問題核心。
如果答案是否定的，那么大家就誠(chéng)實(shí)面對(duì)“修法”錯(cuò)誤的現(xiàn)實(shí)，重新檢討“修法”；反之，若周休二日非走不可，也是對(duì)勞工有利。眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點(diǎn)，就值得好好客觀檢視。
文章表示，以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業(yè)十余年來早就比照公務(wù)員實(shí)施周休二日，因?yàn)橹苄荻湛梢允侵芤坏街苋杖蝺商?，不一定是周六、周日，只要員工錯(cuò)開周休二日，完全不需要新增人力。除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。
