據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，畢業(yè)求職旺季來臨，什么樣的條件最能獲得企業(yè)青睞？臺灣勞動部門今年上半年開展調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若新人具有職務(wù)相關(guān)證照或有實習(xí)經(jīng)驗，企業(yè)愿意提供較高起薪。此外，受訪企業(yè)認為，53.64%的職場新人“抗壓性低、挫折忍受度差”。
資料圖：臺灣大學(xué)生參加拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊合作精神。中新社發(fā) 唐哲威 攝
此次調(diào)查有效樣本數(shù)為1113個，調(diào)查顯示，53.02%企業(yè)愿意給新人2.6萬元新臺幣以上的起薪，41.42%企業(yè)愿意提供較高薪水給具有職務(wù)相關(guān)證照、認定的新人，其次是具有實習(xí)經(jīng)驗的，占35.4%，再次是學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域?qū)I(yè)的，占28.21%。
臺灣勞動部門表示，考取相關(guān)證照或認定、有實習(xí)經(jīng)驗等都是新人在職場提早“卡位”、爭取高薪的加分因素，在學(xué)校期間可爭取實習(xí)機會，也能提前了解該職務(wù)是否符合個人志向興趣，有助于培養(yǎng)相關(guān)技能。
另外，在新人整體評價上，受訪企業(yè)對于新人的職場競爭力以1-10分來打分，高達55.62%企業(yè)給6-7分，獲得8分以上的新人僅有7.37%。
而新人有哪些需要改進之處？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以“抗壓性低、挫折忍受度差”占比最高，達53.64%，其次為“有問題不主動反映”，占47.53%、“工作態(tài)度敷衍了事”占35.01%。
臺灣勞動部門建議，新人初入職場，工作態(tài)度勝于工作能力，需要有面對問題的解決能力，而抗壓性不足的新人遇到困難就臨陣脫逃，除了不利于學(xué)習(xí)與成長外，更可能影響企業(yè)對青年的刻版印象與看法。新人要多培養(yǎng)抗壓性，未來才能適應(yīng)多變的職場。
