新冠肺炎的沖擊,帶來無薪假的浪潮。蘇貞昌要求禁提“無薪假”,正名為“減班休息”。但勞工權(quán)益會不會被政治話術(shù)轉(zhuǎn)移焦點,勞工應提高警覺。
蘇貞昌如此忌諱“無薪假”,與民進黨當年狠批猛打國民黨有關(guān)。十多年前受全球金融風暴影響,有些不想裁員的企業(yè)想出“每名員工每月無薪輪休幾天”方案。后來吳敦義一句“有個創(chuàng)新理念叫‘無薪假’,其實應該得諾貝爾獎”,從此被綠營一路黑。有此殷鑒,蘇貞昌當然視如蛇蝎。
但以臺積電當時方案為例,平均月薪達六位數(shù)的員工每月休四天無薪假,其他薪水照領(lǐng)還可預支分紅,怎么看都比每月最高只能拿34K的減班休息要好。其實同樣的無薪假,可能走上不同的命運,但后來被一概曲解為長期無薪,甚而演變?yōu)?ldquo;只顧老板賺錢、不顧勞工生計”的階級對立。
減班休息雖可領(lǐng)基本工資加差額或充電再出發(fā)補助,卻未阻絕“長期休”以及變相減薪的可能。猶記得韓,國瑜選臺灣地區(qū)領(lǐng)導人時曾提無薪假由保險支付六成薪資的政見,當時臺勞動部門批評此舉等于要全體被保險人替雇主付工資,毫無正當性;如今減班休息運用就業(yè)安定基金及就業(yè)保險基金,有比較高明嗎?
就像美國認定臺灣進入社區(qū)傳播,臺灣地區(qū)卻堅稱為“零星”社區(qū)感染,但話術(shù)再強,也阻止不了第二波疫情來襲。這頁從無薪假到減班休息的話術(shù)演進史,企業(yè)與勞工一樣艱辛,而政客卻如病毒一樣狡滑。
來源:聯(lián)合新聞網(wǎng)
