“最低工資與年金改革”——縮小貧富差距不易

　　在日前的辯論會(huì)中，朱立倫提出大幅調(diào)高最低工資的政策主張，引來(lái)蔡英文的譏諷“如果調(diào)高最低工資可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那就可以得諾貝爾獎(jiǎng)了”。兩人政策路徑不同，但折射出縮小貧富差距、補(bǔ)助弱勢(shì)群體已成為臺(tái)灣社會(huì)共識(shí)。

　　蔡英文主張，未來(lái)要修法限縮責(zé)任制工時(shí)，并訂定最低工資法，將勞工最低生活所需應(yīng)參考的社經(jīng)指標(biāo)入法，“每年穩(wěn)定、明確地調(diào)整最低工資”；朱立倫則提出要修法讓各縣市遍設(shè)勞檢單位，增加勞檢人員數(shù)量，并重申基本工資4年漲至3萬(wàn)元。宋楚瑜則表示，上任后將全額補(bǔ)助月薪不到2萬(wàn)元、付不出勞保、健保及學(xué)貸的人。

　　分析人士稱(chēng)，馬英九當(dāng)局任內(nèi)五度調(diào)整基本工資，但去年工資審議會(huì)未作成決議，故今年想要“六連漲”幾乎不可能。對(duì)基本工資再成競(jìng)選議題，臺(tái)灣工商團(tuán)體坦言，問(wèn)題是企業(yè)承不承受得了？若承受不了，就只有“另?yè)袼径鴹?rdquo;。企業(yè)界普遍認(rèn)為，解決低薪問(wèn)題的核心思維，應(yīng)是如何提振經(jīng)濟(jì)、改善投資環(huán)境，讓企業(yè)能夠獲利、進(jìn)一步提升就業(yè)及所得，而不是陷在基本工資的爭(zhēng)論。

　　如果說(shuō)，調(diào)漲基本工資是補(bǔ)上社會(huì)底層的短板，那么年金改革則針對(duì)“軍、公、教”等既得利益階層。在國(guó)民黨執(zhí)政時(shí)期，為維持政權(quán)，當(dāng)局建立了向“軍、公、教”傾斜的年金制度，民進(jìn)黨一直攻擊其為“十八趴”（臺(tái)語(yǔ)18％之意，指擁有1995年7月1日之前年資的政務(wù)官，在退休后可享受18%的養(yǎng)老給付優(yōu)惠存款利率。該制度近年來(lái)已開(kāi)始改革）。這一制度對(duì)于藍(lán)營(yíng)穩(wěn)定“鐵票”支持固然發(fā)揮了重要作用，但也人為造成社會(huì)分配不公，加重當(dāng)局財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　蔡英文表示，年金制度“非改不可”，她不會(huì)為選票妥協(xié)。未來(lái)將由不同職業(yè)代表與專(zhuān)家組成年金改革委員會(huì)提出方案，再召開(kāi)年金“國(guó)是會(huì)議”討論，最后則將會(huì)議共識(shí)付諸修法，預(yù)計(jì)半年內(nèi)就有結(jié)論。為安撫“軍、公、教”群體，蔡英文強(qiáng)調(diào)改革是針對(duì)制度，不是個(gè)別族群。

　　朱立倫說(shuō)，年金改革要通盤(pán)檢討，且兼顧世代與職業(yè)正義。他認(rèn)為，“改革不能只針對(duì)軍公教”，勞保、公保、軍保都要一并檢討，才會(huì)公平，未來(lái)將建立總額制，民眾“付得愈多、領(lǐng)得愈多”。

　　當(dāng)?shù)剌浾摲治稣J(rèn)為，隨著少子化（意味生產(chǎn)者越來(lái)越少）與高齡化（領(lǐng)年金的人口越來(lái)越多），以及人口平均壽命因醫(yī)療進(jìn)步增加（領(lǐng)取年金的年份越來(lái)越長(zhǎng)），臺(tái)灣當(dāng)局的債務(wù)壓力終將成為“不可承受之重”。如何在爭(zhēng)取民意支持與保持財(cái)政平衡之間取得平衡，避免“壓垮自己的最后一根稻草”落下，新上任的臺(tái)當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人恐怕要好好思量。（記者 查文曄）

原文標(biāo)題：
臺(tái)灣“大選”進(jìn)入沖刺：“高房?jī)r(jià)”“最低工資”與“九二共識(shí)”并列關(guān)鍵詞

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