“最低工資與年金改革”——縮小貧富差距不易

　　在日前的辯論會中，朱立倫提出大幅調(diào)高最低工資的政策主張，引來蔡英文的譏諷“如果調(diào)高最低工資可以推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那就可以得諾貝爾獎了”。兩人政策路徑不同，但折射出縮小貧富差距、補(bǔ)助弱勢群體已成為臺灣社會共識。

　　蔡英文主張，未來要修法限縮責(zé)任制工時，并訂定最低工資法，將勞工最低生活所需應(yīng)參考的社經(jīng)指標(biāo)入法，“每年穩(wěn)定、明確地調(diào)整最低工資”；朱立倫則提出要修法讓各縣市遍設(shè)勞檢單位，增加勞檢人員數(shù)量，并重申基本工資4年漲至3萬元。宋楚瑜則表示，上任后將全額補(bǔ)助月薪不到2萬元、付不出勞保、健保及學(xué)貸的人。

　　分析人士稱，馬英九當(dāng)局任內(nèi)五度調(diào)整基本工資，但去年工資審議會未作成決議，故今年想要“六連漲”幾乎不可能。對基本工資再成競選議題，臺灣工商團(tuán)體坦言，問題是企業(yè)承不承受得了？若承受不了，就只有“另擇他木而棲”。企業(yè)界普遍認(rèn)為，解決低薪問題的核心思維，應(yīng)是如何提振經(jīng)濟(jì)、改善投資環(huán)境，讓企業(yè)能夠獲利、進(jìn)一步提升就業(yè)及所得，而不是陷在基本工資的爭論。

　　如果說，調(diào)漲基本工資是補(bǔ)上社會底層的短板，那么年金改革則針對“軍、公、教”等既得利益階層。在國民黨執(zhí)政時期，為維持政權(quán)，當(dāng)局建立了向“軍、公、教”傾斜的年金制度，民進(jìn)黨一直攻擊其為“十八趴”（臺語18％之意，指擁有1995年7月1日之前年資的政務(wù)官，在退休后可享受18%的養(yǎng)老給付優(yōu)惠存款利率。該制度近年來已開始改革）。這一制度對于藍(lán)營穩(wěn)定“鐵票”支持固然發(fā)揮了重要作用，但也人為造成社會分配不公，加重當(dāng)局財政負(fù)擔(dān)。

　　蔡英文表示，年金制度“非改不可”，她不會為選票妥協(xié)。未來將由不同職業(yè)代表與專家組成年金改革委員會提出方案，再召開年金“國是會議”討論，最后則將會議共識付諸修法，預(yù)計半年內(nèi)就有結(jié)論。為安撫“軍、公、教”群體，蔡英文強(qiáng)調(diào)改革是針對制度，不是個別族群。

　　朱立倫說，年金改革要通盤檢討，且兼顧世代與職業(yè)正義。他認(rèn)為，“改革不能只針對軍公教”，勞保、公保、軍保都要一并檢討，才會公平，未來將建立總額制，民眾“付得愈多、領(lǐng)得愈多”。

　　當(dāng)?shù)剌浾摲治稣J(rèn)為，隨著少子化（意味生產(chǎn)者越來越少）與高齡化（領(lǐng)年金的人口越來越多），以及人口平均壽命因醫(yī)療進(jìn)步增加（領(lǐng)取年金的年份越來越長），臺灣當(dāng)局的債務(wù)壓力終將成為“不可承受之重”。如何在爭取民意支持與保持財政平衡之間取得平衡，避免“壓垮自己的最后一根稻草”落下，新上任的臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人恐怕要好好思量。（記者 查文曄）

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臺灣“大選”進(jìn)入沖刺：“高房價”“最低工資”與“九二共識”并列關(guān)鍵詞

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