勞工團體奮力抗爭 7天假日失而復得

　　勞工，在臺灣指的是適用于“勞動基準法”（簡稱“勞基法”）的工作者，包括私營企業(yè)員工、公家單位的臨時約聘人員等。而公立學校的編內工作者、軍人、公務員，則屬于公務人員，不適用這套法規(guī)。

　　臺當局去年修改“勞基法”，將法定工時從原本的雙周84個小時，改成單周40個小時（周休二日），同時刪除7天法定假日。“修法”之后，勞工放假時間和工時與公務人員相同。然而聽聞7天假日被刪除，勞工團體展開無休止的抗爭。到了今年6月下旬，執(zhí)政的民進黨當局向勞工示好，正式公告“假日刪除案失效”，7天假日確定恢復。

　　這7天假日包括1月2日（元旦翌日）、3月29日（青年節(jié)）、9月28日（教師節(jié)）、10月25日（光復節(jié)）、10月31日（蔣介石誕辰），11月12日（孫中山誕辰）、12月25日（“行憲”紀念日）。由于勞工團體干部多與綠營有千絲萬縷的聯系，他們力主恢復這七天假日也引來外界嘲諷，有網友痛批，這些人熱衷“去中國化”、“去蔣化”，卻要過孫中山、蔣介石的誕辰日，豈不是精神錯亂？

同樣都是教書匠 有人上班有人放假

　　勞工比公務人員每年多出7天假日，“一島多制”的休假制度徒增不少困擾。今年9月28日，是臺灣宣布恢復7天假后所經歷的第一個假日。如今這個教師節(jié)卻面臨“教師上班，勞工放假”的混亂局面。因為在臺灣，很多教師是公務人員，按相關規(guī)定，教師節(jié)不能放假。而勞工則可依照“勞基法”，在教師節(jié)休假一天。

　　同樣是學校，在教師節(jié)作息也不一樣。若是私立學校，教職工屬于勞工，當天可放假一天，學生也跟著休息。公立學校則沒有這種待遇，老師要正常上班，學生要正常上課。一位臺灣家長在媒體上抱怨說，他有兩個孩子，一個上公立一個上私立，同樣是學生，教師節(jié)那天一個要上學一個則放假，這是什么道理？

　　公立學校上課也面臨一個問題，因為校內廚工、勤雜人員屬于勞工，教師節(jié)要休息，學生那一天豈不無飯可吃？

　　大學校園更出現“教師上班，學生放假”怪象。因為助理（由學生擔任）適用“勞基法”，臺大、臺師大、世新大學、淡江大學等多所高校，已決定讓適用“勞基法”的助理在教師節(jié)這一天休息。