“一例一休”與“7天假” 為何會鬧大風(fēng)波？

　　一段時間來，臺灣社會在為“一例一休”與“7天假”吵鬧不停，藍(lán)綠民代為“一例一休”修正案大打出手，有的受傷上醫(yī)院；勞工團(tuán)體不滿被砍7天法定假期而上街頭抗?fàn)?，甚至暴打民進(jìn)黨民代柯建銘；島內(nèi)資方、企業(yè)界也大罵臺當(dāng)局管太多，人為搞勞資對立。

　　那么讓臺灣社會掀起大風(fēng)波的“一例一休”與“7天假”，到底是什么東西？

　　陳水扁任內(nèi)響應(yīng)當(dāng)時的“周休二日”（休，指休假日、休息日，但勞資雙方達(dá)成共識，休息日可變上班日，可不必補(bǔ)假，但要加倍發(fā)給工資），從公家開始改革，公務(wù)員調(diào)整為一周工作時間40小時、11天法定假日，勞工調(diào)整為一周工作時間42小時、19天法定假日。造成了臺灣法定假日放假混亂現(xiàn)象，公家和私家步調(diào)不一致。

　　2015年，馬英九任內(nèi)修改“勞基法”。將原本的勞工一周工作42小時調(diào)整為一周工作40小時，這樣一個月可少工作8小時，按12個月，勞工可至少減少56小時以上工時，即多休息12天以上。與此同時，將原有的勞工19天法定假日減少到12天，也就是被砍的“7天假”。（其實，馬當(dāng)局同時增加“5.1”勞動節(jié)1天休假，即19天法定假日變?yōu)?3天，實際是減少6天假期。）

　　當(dāng)時，民進(jìn)黨是在野黨，聲稱與勞工站在一起，強(qiáng)烈反對國民黨當(dāng)局“修法”，表示要幫勞工要回7天法定假期。但是，民進(jìn)黨一上臺后發(fā)現(xiàn)問題很復(fù)雜，若過度傾向勞方，甚至有勞方呼吁干脆把“周休二日”改成“周休二例”（例，指例假日，資方不可以請勞工出勤，勞工可拒絕上班。僅有在天災(zāi)、突發(fā)事變等才可要求勞工上班，且必須加發(fā)一日工資與補(bǔ)休一天）；如此資方會很反彈，因為人力成本上升；而民進(jìn)黨背后的企業(yè)金主也會很不開心。

　　于是民進(jìn)黨編出了行政機(jī)構(gòu)版的“勞基法”修正案，提出每周“一例一休”、法定假日12天，同時也表示增加資淺勞工的“特休假”（滿多少工齡可休假幾天）。但勞工團(tuán)體并不買賬，痛批蔡英文“政治跳票”，引發(fā)了一波又一波的抗議。